北京市就业工作领导小组日前印发《关于促进新就业形态发展的若干措施》，明确平台企业新就业形态劳动者划分标准，补齐“平台网约劳动者”权益保障的制度短板，试点建立职业伤害保障制度，切实维护劳动保障权益。
　　措施依据新就业形态所反映的特征、关系等，将新就业形态劳动者划分为三类：与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业进行劳动管理的“平台网约劳动者”，与平台企业或合作企业形成劳动关系的“平台单位就业员工”，以及依托平台从事经营、劳务等的“平台个人灵活就业人员”。针对不同劳动者就业中面临的不同问题，按照促进就业、稳定就业、提高就业质量的要求，从规范和支持两方面，提出政策举措。
　　措施着力补齐“平台网约劳动者”权益保障的制度短板，明确“平台网约劳动者”享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等基本劳动权利，规定平台企业及用工合作企业要承担维护“平台网约劳动者”劳动保障权益的相应责任和义务。

新华社记者陈旭