运城中院“三多”举措推动干部队伍建设与发展同频共振

　　政法队伍教育整顿活动开展以来，运城市中院党组采取“多维度”分析研判、“多方位”科学选配、“多形式”教育培训等措施，着力加强法院干部队伍建设，选优配强中层干部力量，有效优化审判资源配置，充分激发干部队伍干事创业的积极性和创造性，为服务运城高质量发展提供有力的司法服务和组织保障。

“多维度”分析研判 高位推动

　　运城市中院党组立足新时代干部队伍建设新要求，着眼长远规划，坚持综合分析研判，按照事业需要、岗位需要、结构需要和干部德、能、勤、绩、廉表现，结合干部调整配备不够及时、年龄结构不够合理、梯次组成不够明显等问题，突出政治选用标准，严格落实省委“三让三不让”“四论四不唯”要求，深入一线了解情况，以“下马看花”的心态，“解剖麻雀”跑调研，摸清实情“开药方”。近两年，该院共组织8次提职晋升工作，提任科级干部27人，晋升等级职级115人次，充分激发了干部队伍干事创业的积极性和创造性。

“多方位”科学选配 责任压阵

　　轮岗交流中，运城市中院从严把握交流人选的政治素质、工作经历及专业素养等条件，聚焦事业为上、人岗相适，打破“数据烟囱”，拆除“话语壁垒”，精准“干部画像”；通过员额制改革提高法官门槛，打破论资排辈，形成“能者上、劣者汰”的良好局面；结合差异化岗位要求、专业能力及年龄状况，实行员额法官、法官助理和书记员双向选择办法，优化审判资源配置，提升团队凝聚力和战斗力。近年来，该院开展轮岗交流2次，涉及165人次；组织转（招）聘2次，涉及92人，为法院高质量发展提供了坚强的组织保障。

“多形式”教育培训 严管厚爱

　　该院党组围绕高水平服务党和国家事业发展的目标，落实高质量教育培训的要求，坚持科学精准施训、优化整合资源、统筹选育管用的原则，不断增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性和有效性。针对干部成长过程中的阶段性特征，该院通过组织参与年度“政治轮训”、季度“道德讲堂”、每周“集体研讨”，花式开展专题读书会、主题征文、演讲比赛、业务比武等方式，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。近年来，该院组织干部参加国家、省、市三级各式培训49批次，共计1498人次，补齐能力“短板”，铸造业务“长板”，修炼成长“内功”，着力锻造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法院队伍。

　　通讯员王峰 张婕