思想的偏差并非毫无征兆，因此，组织部门要善于从言行举止中及时发现干部思想上的变化，紧紧抓住思想教育这个根本，教育引导干部筑牢思想防线

　　党的二十大报告指出，要“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。这就要求各级组织部门要从党员干部的思想动态、工作作风、日常生活等，抓好思想教育、监督约束、作风建设，实现监督管理全覆盖、常态化、无盲区。
　　拧紧思想“总开关”。思想决定行为，干部思想认识上出问题、有偏差，就会走上犯错道路。思想的偏差并非毫无征兆，因此，组织部门要善于从言行举止中及时发现干部思想上的变化，紧紧抓住思想教育这个根本，将党章党规党纪作为干部教育培训的必学内容，教育引导干部筑牢思想防线，坚定理想信念、不忘初心。
　　系牢廉洁“安全带”。国无法不治，民无法不立。党纪党规是监督约束干部队伍的重要措施。要做好完善权力运行机制、议事规则和决策程序，防止制度虚设、程序空转。要建立完善干部监督信息档案和大数据平台，掌握干部存在的苗头性倾向性问题，增强监督管理实效。要进一步畅通信访举报反映渠道，加大对信访举报案件的受理查核力度，用好提醒、函询、诫勉的组织措施，让干部时刻感受到管理就在身边、监督无处不在。
　　用好监督“紧箍咒”。干部思想一旦“缺钙”就会初心动摇，私心膨胀，容易出现问题。因此，组织部门要时刻关注干部内心的变化和思想的转变，对于党性缺失、脱离群众、作风不正等问题，要及时提醒警示，加大巡察问责力度，情节严重的要严厉查处、绝不姑息，营造风清气正的政治环境。

宋福