省未管所（太原四监）扎实推进清廉机关建设

　　今年以来，省未管所（太原四监）围绕省司法厅和省局党委关于清廉机关建设的各项部署要求，突出“清廉主题、干部主体、制度主线”，对标清廉机关示范单位创建标准，以“五强化五确保”举措，全面推动清廉机关建设工作，着力打造本质清廉型监狱品牌，使清正廉洁成为全监共同价值追求，为推动监狱工作高质量发展注入强劲动能。
　　强化政治统领，确保政治清明，提升“政治铸廉”新高度。自觉把清廉机关建设作为落实全面从严治党工作的重要抓手，突出政治机关首位意识，提升党风廉政建设水平，构筑清廉机关建设新高地。
　　高举旗帜，提升政治向心力。紧扣新时代党的建设总要求，巩固深化党史学习教育成效，深入贯彻党的二十大对推进全面从严治党的重大决策部署，坚持把党风廉政建设作为党委“第一议题”重要内容，建立政治轮训、分析研判等学廉促廉六项机制，确保全员在学思悟、知信行中强化宗旨、廉洁、纪律三大意识。落实廉政重大事项请示报告制度，紧盯政治自觉、纪律规矩、思想作风三大领域，把握制度约束、日常教育和监督执行“三个抓手”，推进会议研究、专题部署、整章立制、专班检查、全员评价等六项闭环机制抓廉政落实。
　　强化组织领导，确保党风清廉，推进“党建治廉”新举措。主动把清廉机关建设作为“党建硬实力”工程，扣紧党委主责抓、纪委专责抓、书记亲自抓、班子分工抓、支部具体抓的责任链条，高标准推动清廉机关建设取得实效。
　　紧扣“硬”字，加强党的组织领导、加强战斗堡垒建设、深化党政廉洁融合。强势推进党建标准化示范、党建品牌创建、党建引领攻坚和党员争创示范岗等“四大创标”活动，将清廉机关建设与党建政工、反腐败工作和监狱各项业务深度融合，压实管党治警责任，深化抓党建促基层治理能力提升，以清廉党风引领过硬警风。
　　强化制度约束，确保权责清晰，健全“规范促廉”新机制。重点把清廉机关建设与制度建设紧密结合起来，完善约束机制，规范权力运行，加强内部管理，确保党员民警依法依规履职尽责。
　　健全制度约束体系。扎实开展“制度落实年”活动，用制度管人管事管权，重点对议事决策、党务政务、监管执法、财务资金、企业运行、项目资产、岗位职责等方面规章制度进行立改废，全面完善管理制度体系。完善权力监督机制，细化“三重一大”事项决策制度，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单》，推行权责清单公开化，确保全力严以用权、规范履职。紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，精准定位廉政风险点，落实“三重一大”事项评估，加强执法事项前置审查，加强项目、物资、资金监管，推进选人用人公开监督等工作，全面防范管控化解廉政风险。
　　强化长效监督，确保干部清正，展现“律己守廉”新风貌。坚持把清廉机关建设与强化党员民警队伍监督有机结合，发挥各项监督机制的“探照灯、放大镜”作用，对党员民警职工早提醒、严管理，确保不越红线、不踩底线。
　　紧盯关键人员抓监督。重点在推动“四责协同”上下功夫，建立“三清单一档一报告”，建立兼职纪检监察联络员机制，拓展监督触角，紧盯一把手、领导班子成员、中层干部等“关键少数”，加强对重要执法岗位、财审岗位和青年民警监督。坚持在传统节日、干部提拔、外派出差等关键节点进行监督。纪检部门发挥专职监督作用，重点针对资金管理、项目采购、人事任免、工作纪律、疫情防控及婚丧喜庆事宜等方面进行全过程监督，教育引导党员民警自觉保持廉洁自律，严守纪律作风要求，守住清廉底线防线。
　　强化鲜明导向，确保作风清朗，拓展“文化育廉”新境界。积极把清廉机关建设当作培育廉政文化的有效手段，营造清廉监狱浓厚文化氛围，推动由“不敢腐、不能腐”向“不想腐”持续转化。
　　用好警示教育，树牢清廉思想。建立“三凡必警示”制度。同时，通过主题党日教育、反思交流会、观看警示教育片、集中约谈等多种方式强化警示警醒，做到警钟长鸣、震慑常在。打造清廉文化墙、清廉文化长廊，通过微信群、公众号、内网等线上平台，扩大清廉文化宣传覆盖面。积极开展“清廉机关建设我先行”倡议、“正家风、助清廉”教育、“清廉铸警魂”主题演讲、清廉主题微电影创作、清廉主题征文等活动，多形式多载体向党员民警职工传达清廉文化正能量，让清廉文化入眼入脑入心，使清廉之气蔚然成风。
　　监狱党委将坚持以党的二十大精神为引领，带领全体党员民警职工以更勤奋的精神、更务实的态度，全方位构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐堤坝，巩固清廉机关建设成效，确保监狱工作依规依纪依法、严管严督严治、有力有序有效。

通讯员徐将原