运城市行政复议局着力打造专家型人才队伍

　　本报讯（通讯员冯彩霞）行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当,侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出审查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。自行政复议体制改革以来，运城市便把人才队伍建设放在首要任务来抓，通过强弱项、补短板，多措并举，不断提升专业人才素能，为复议工作提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
　　严守入职门槛，确保人才队伍基础牢固。改革之初，市司法局党组就把行政复议人员选配作为基础性工作来抓，初次从事行政复议工作的人员必须取得国家统一法律职业资格。截至目前，通过定向选调、招考、政策安置等方式，招录了五名政治素质过硬、专业水平高、综合能力强的高学历法律人才，为行政复议队伍注入了新鲜血液。
　　强化继续教育，不断适应时代发展的新要求。定期举办业务培训，邀请专家学者针对性传授业务新技能；“每周两讲、人人讲学”制度化，讲时政，提高政治领悟力，讲法律知识，分享学习成果；此外《行政复议手册》第一辑的编印、图书室的设置，齐备的法律书籍、报刊，为大家办案、撰写理论文章提供有力的资料支撑。一系列举措实现了复议机构人人办得了案、讲得了课、写得了论文的践、学、研风尚和高水准价值追求，为打造专家型行政复议队伍打下坚实基础。
　　带帮互助，着力提高单兵作战能力。在办理案件过程中，通过老带少，传授工作经验，少帮老，拓展新思维，形成互学互助，共同提升的良好风气。认真组织实地调查、听证会、专家咨询会，使大家厘清了案件事实和争议焦点。每周二的案件审理会，大家各抒己见，集体分析研判，既把案件做得更为扎实，又提高了复议人员单兵作战能力。