晋城中院政治部着力打造“人民法院政治工作先进集体”

　　有这样一支队伍，他们以敢闯敢干的工作状态、奋发有为的精神面貌，扎实加强队伍建设，严管司法作风，规范干部管理，重视司法宣传，坚持服务大局，高效服务审判……对待每项工作，他们都忠诚担当，履职尽责。他们就是前不久被最高人民法院授予“人民法院政治工作先进集体”的晋城市中级人民法院政治部。
　　近年来，晋城中院政治部围绕内聚力、战斗力、源动力三个层面优化改进队伍选育管用，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向和想干事、能干事、干成事的工作矩阵，积极助力全市法院工作内力不断涌现、司法质效持续领跑、整体态势积极向好。

　　科学谋划，充盈法院队伍“内聚力”

　　系统规划“搭”梯子。针对新修订的公务员法律法规及司法改革要求，及时跟进完善配套制度，近3年，共制定出台《干部队伍素能提升实施意见（试行）》《交流轮岗实施办法（试行）》《关于考勤管理的规定》等18项制度规定，努力搭建符合晋城法院实际的“四梁八柱”制度体系，充分激发全体干警干事创业积极性。
　　多方协调“补”力量。立足新时代司法需求，利用公务员考录、军转安置等渠道引人、引智、引才，近年为全市法院招录公务员80余名、接收军转干部14名，给新型司法审判体制运行注入新鲜血液。
　　选人用人“活”生态。着力构建梯次合理、定位科学的干部队伍结构，注重老中青结合、可持续发展，以领导干部、员额法官、年轻干警为重点，全市法院轮岗交流241人次，提拔选用年轻干部40%，实现任职年龄、补配数量、整体功能的“一降双升”。在各类人员等级晋升、职级套转、职务任免工作中，细化方式、权限、步骤，严格标准、程序、范畴，将基层法院高等级职数统筹使用，有效缓解人员实际和职数核定的现实矛盾及衍生问题。

　　实践培养，锻造法院队伍“战斗力”

　　广用平台“提”素能。深化拓展“理论学习+专题研讨+实践体验”模式，通过宣讲授课、红色教育铸忠诚、聚法魂；开展宪法宣誓、入党宣誓强使命、重情怀；举办主题演讲、法官论坛汇众智、达共识；开设“英模专栏”“法官札记”扬正气、树形象。启动入党积极分子“星成长”计划，实现培养联系人与积极分子思想互通、工作互促、知识互学、素质共提。
　　经验磨砺“突”实践。注重从重大任务、日常实践中考察、识别、使用干部。响应国家号召，先后选派两批驻村第一书记及队员奔赴乡村振兴第一线；巩固扫黑除恶成果，推动更多干部在重大任务最前沿成长历练；聚焦队伍教育整顿，致力于晋城法院良法善治的清朗生态。
　　以实导向“孵”人才。认真落实《山西省法院队伍素能司法质效提升三年规划》，深入实施“新时代干部能力提升”工程。连续五年开展“十个一”大比武，持续加强业务尖子、办案能手培养训练，推动审判领军人才在晋城法院竞相涌现。近年来，3名法官被评为全省首届“审判业务专家”，13名法官被评为全市“专家型法官”、4名同志被评为晋城市委政法委、市法学会首席法律咨询专家。

　　激励担当，释放法院队伍“源动力”

　　日常考核“促”激励。该院党组先后3次研究完善考核方案，明确“433”考核法，变年终一次考为每年四季考，变单考个人为个人、党小组、党支部三类对象考，变单考业务为党务、业务、重点任务三项内容考。着力在工作业绩审核、优秀等次确定、程序标准把关上下功夫，科学设置考核指标和赋分权重，让“躺平即下课”的利剑悬于头顶，让“有为便有位”的激励蔚然成风。同时，强化考核结果在评优评先、个人晋升等方面的积极运用，促进形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的鲜明导向。
　　内生动力“求”突破。持续深化司法体制综合配套改革，积极向市委组织部、市委政法委请示报告并争取支持，在全省率先启动并完成中基层法院员额法官等级择优选升、司法警察高级警长择优晋升，促进形成了公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局。
　　营造氛围“提”主力。将队伍素能建设纳入“司法公正感受度提升年”五大维度之一，牢固树立讲担当能担当、崇实干重实干的用人导向，积极做好各类推优表彰工作，制定出台《“十佳青年干警”评选方案》等，营造“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。

本报记者郭志平 通讯员李斌斌