虞乡戒毒所倾心倾力做好戒毒人员回归指导工作

　　对戒毒场所而言，教育矫治贯穿于戒毒人员入所教育、在所教育和出所教育的各个环节。对即将出所的戒毒人员进行回归指导，能帮助他们更好地适应社会，为其顺利就业搭桥铺路。
　　“乔教导员，你看，现在我家那边的工厂正在招人呢，等过几天出所后我想去试试，这样我在戒毒所里学到的技能就派上用场了！”在虞乡戒毒所回归指导区，即将出所的戒毒人员阿楚（化名）一边看着妻子的来信，一边激动地向教导员报告这一喜讯。
　　阿楚能实现从所内到所外的“无缝衔接”受益于“小班制”管理教育。虞乡戒毒所在回归指导区内，探索把戒毒人员纳入一个个“小班级”里，将教育戒治、心理辅导、康复训练、医疗救治等工作聚合成“教育套餐”，一对一式对戒毒人员开展教育帮扶、关怀救助，进一步增强工作针对性、实效性，为临解戒人员提供良好的回归社会适应平台。

教育疏导“心连心”

　　针对戒毒人员解戒回归社会后可能面临的情况，虞乡戒毒所坚持以问题为导向、以目标为牵引，总结探索出回归指导区戒毒人员教育疏导工作小技巧——
　　对准焦点，抓好拒毒训练指导。充分发挥回归指导区的工作职能，利用VR虚拟现实拒毒训练、沙盘推演情景模拟训练等，帮助戒毒人员提高拒毒能力与应对高危情境的能力。
　　对准难点，抓好课堂化教学应用。采用体验式教学与沉浸式教学相结合，选拔具有法学专业、丰富法律知识的年轻民警组建教学团队，制订日常教学计划，依托“小班制”教学模式进行“一对一”授课，讲解法治社会理念。
　　对准弱点，增强戒毒人员融入家庭、社会的积极性。定期组织戒毒人员开展个别谈话，重点针对有社会适应困难、抵触情绪较重的戒毒人员开展谈心谈话，对当场无法解决的问题组织民警“会诊”，形成个案跟踪机制，掌握戒毒人员从咨询、解惑（治疗）、恢复全周期的情绪，真正让戒毒人员感受到民警与自己心连着心。

关怀帮扶“面对面”

　　该所民警坚持从心里把戒毒人员当作帮扶救助对象，在日常管理教育中——
　　管理“走心”，既坚持依法管理、严格管理，又做到科学管理、文明管理、人文管理，引导他们正确认识自我。当戒毒人员遇到实际困难和心理困惑时，民警在不违背工作原则的情况下，最大限度地帮助他们解决实际困难，真正走入他们的内心。
　　谈话“用心”，既关注共性问题，也注重个性指导，充分实现“一把钥匙开 一把锁”的效果。针对不同的戒毒人员实施不同的矫治方案，对于年轻戒毒人员，采取正面引导、讲道理的方式，鼓励他们重拾信心，振奋精神，塑造三观；对于年长戒毒人员，要经过积极引导，让他们真正体会到戒毒所以人为本、关怀救助的原则，从而促使他们发自内心地回归人生正途。
　　帮扶“热心”，积极发挥家属探视探访和远程视频会见应用效果，让戒毒人员家属及时了解掌握戒毒人员在所内的戒治情况、国家的禁毒戒毒政策、国内国际最新的戒毒方法成果等，同时开展家庭防复吸方法和措施的指导，联手做好戒毒人员的回归工作。

后续照管“点对点”

　　该所在运城市五个县市已实现社区戒毒社区康复指导站全覆盖，在此基础上，联合社工——
　　深入到解戒人员家中了解工作、生活情况，并激励他们继续保持操守，积极参加社区的公益活动，传递正能量。同时给予他们自主创业、就业方面的积极帮扶。
　　及时高效商议对策，总结社戒社康工作开展以来的经验和方法，结合实际，与地方相关部门共同制订完善衔接延伸帮扶工作相关机制，建立共商共建、优势互补、强化合作工作机制，定期进行会商，共同商定延伸帮扶工作和解决工作中遇到的困难和问题，定期开展回访调查、走访和困难帮扶，定期开展禁毒戒毒宣传、法治宣传、公益活动，定期开展就业培训和就业推荐会。
　　及时解决问题困难，联合社区有关部门邀请相关企业，针对社戒社康人员和解戒人员开展招聘活动，积极动员辖区内有就业意向且无业的人员参与招聘活动。现场帮助社戒社康人员综合分析自身求职偏好、专业技能、就业经历、岗位要求等基本情况，让他们选择自己感兴趣、能胜任的工作。

本报记者郝丽娟