本报讯（通讯员宋秀清）阳泉二监高度重视青年民警培养工作，大力实施青年干部培养计划。近期，该监通过以老带新、业务培训、一线锤炼等方式，夯实年轻干部成长基础。
　　“以老带新”引路子。严格落实“以老带新”工作制度，挑选业务精湛、经验丰富、责任心强的老民警与青年民警结对师徒，以“一带一”的方式开展“传帮带”，引导和帮助青年民警快速转变角色、掌握技能、适应工作。
　　“培训学习”打底子。从工作实际出发，为新警量身定制“学习套餐”，帮助青年民警筑牢忠诚警魂、提升业务水平、加强作风养成。定期组织队列训练，增强新警纪律意识，磨练意志。
　　“一线锻炼”压担子。坚持把监区一线作为锻炼青年民警的主战场，让青年民警在岗位中挑担子、经风雨，在具体实践中锤炼素质、能力和作风。同时，积极为青年民警搭建展示自我平台，在成长中不断迸发青春的光芒。
　　“考核评比”促成长。对青年民警的政治素质、工作表现、纪律作风进行考核评比，依据结果及时调整培养计划。对于表现突出的青年民警，及时跟进培养并大胆启用，营造比学赶帮超、争先进位的浓厚氛围。