晋能控股晋城公司野川煤业严抓安全管理护航高质量发展

　　近年来，晋能控股晋城公司野川煤业（以下简称“野川煤业”）坚持安全生产发展理念，高度重视并大力加强安全文化建设，不断强化安全责任意识，提升安全管理水平，规范安全行为，夯实安全生产，促进安全生产形势持续稳定向好，先后被评为国家一级安全生产标准化矿井、安全高效（特级）矿井、企业精神文明单位标兵。
　　在全国第22个“安全生产月”期间，野川煤业以高度的政治责任感，坚持人民至上、生命至上及“十抓安全”总要求，聚焦“人人讲安全、个个会应急”主题，以增强安全生产法治意识、落实企业安全生产主体责任、坚决防范遏制重特大事故为目标，开展2023重大事故隐患专项排查整治，以“做实六月、贯穿全年”的自信、执着和力度，以线上线下活动相结合的形式，将“安全生产月”活动持续推向深入，进一步提升了全矿安全生产治理能力。
　　“做实六月，贯穿全年”，意味着让每一个月都成为“安全生产月”，野川煤业人的自信、执着源自哪里呢？

深入宣传
强化安全生产法治意识

　　在多年的发展中，野川煤业形成了厚重的特色安全文化，为企业的安全稳定发展积累了雄厚的软实力。今年6月，野川煤业以“安全生产月”活动为契机，组织广大干部职工深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，教育引导干部职工树牢安全发展理念，增强了广大干部职工做好煤矿安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感。
　　6月1日，“安全生产月”活动启动，野川煤业动员全矿职工认清形势，坚定信心，围绕主题，精心组织，协同推进，深入开展“安全生产月”活动，营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围。要求全矿紧紧围绕重大事故隐患专项排查整治行动，全面压实企业主体责任，筑牢安全防线，守牢安全底线，推动安全生产工作再上新台阶。仪式上，全矿干部职工集中观看了“生命重于泰山——学习习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片。
　　6月6日，矿长率先作“安全生产月”现场宣讲，恳切告诫干部职工：“安全生产是一项只有起点没有终点的工作，任何时候都只能加强不能削弱。”要求全矿干部职工始终保持“时时放心不下”的责任感，时刻保持警醒警觉，认真汲取事故教训，对照事故举一反三，以案为鉴，警钟长鸣。同时要求各科队始终牢记“隐患就是事故”，日复一日扎实开展全覆盖、全方位安全隐患大排查、大整治，以对隐患“零容忍”的态度，切实把各类隐患消除在萌芽状态。
　　在矿领导带领下，野川煤业领导班子成员带头讲授安全课，各科、队层级领导利用晨读、班前班后会强化安全学习。同时，组织各科、队开展“安全生产大家谈”“以案说法”“班组会”等座谈交流活动，强化大家的安全生产法治意识，使安全重于泰山的思想深入人心。
　　此外，野川煤业还坚持把安全文化触角延伸到职工家属和子女，构筑家矿安全“连心桥”。6月27日，组织矿工家属和子女召开“人人讲安全、家属送温暖”座谈会，向职工配偶和子女宣传安全生产法律法规，使大家认识安全生产对企业发展、对家庭幸福的重要意义。座谈会上，还播放了井下工作纪实宣传片，让家属零距离感受煤矿生产生活，了解亲人工作的辛苦。此外，围绕说安全、道安全、讲安全主线，引导职工家属谈感受、说体会、提建议，共同为职工营造事业上有理解、生活上有温暖、充满亲情与温馨的港湾，促使职工恪守“安全为生命，平安保幸福”的价值理念，心无旁骛地工作，为矿工安全生产构筑了坚强的后盾。

防微杜渐
筑牢生产安全运行防线

　　野川煤业一贯认真落实风险管控和隐患排查治理双重预防工作机制，长期坚持由矿长每月组织分管负责人及相关部门对重大安全风险管控措施、管控效果及生产各系统、各岗位开展全覆盖检查，确保风险隐患消灭在萌芽状态。领导班子每周四进行安全大检查，带头深入现场，对可能引发重大事故的隐患立即责令整改，并持续跟踪整改结果，做到防微杜渐，不安全不生产，彻底消除安全隐患。
　　“安全生产月”活动期间，野川煤业持续推进重大事故隐患专项排查整治2023行动，定期组织各科队在全矿范围内开展“网格式”、全覆盖安全生产隐患大排查大整治工作。6月7日，组织兼职救护队全员参加月度预防性安全检查及训练，使救护队员了解矿井采掘布置、通风系统、安全设施、供排水系统、井下配电系统、洒水除尘系统以及机电设备的使用情况，生产连队（组）的分布情况，机电硐室、安全出口的所在位置，提高应对和处置突发事件的综合能力，有效遏制事故发生，全力保障矿井的安全生产工作。野川煤业将以此为契机进一步推进矿救护队预防性安全检查制度化、规范化，促进各类风险隐患的排查治理，超前防范事故。
　　坚持严格的“三违”治理。野川煤业通过“安全生产大检查”“打非治违”“三抓一除”“明查暗访”等工作，对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的人员进行“过五关一承诺”教育。即通过经济处罚关、停班学习关、现身说法关、亲情帮教关、通报亮相关，签订安全承诺书等方式，规范员工岗位操作行为，教育和引导员工形成良好的作业习惯，从操作环节上切断事故链，促使矿井安全管理由事故追查向超前预防转变。“安全生产月”期间，野川煤业对重大隐患专项排查整治行动中出现的经验做法、人物事迹、典型案例等进行了宣传报道，利用微信公众号或其他渠道开设专版专栏，大力宣传报道主要负责人“五带头”开展情况，形成了强大的舆论导向。
　　始终将严格的考核作为隐患排查整治的有力保证。野川煤业坚持“全面覆盖、突出重点、分级考核、量化考核、刚性否决”的原则，在全矿范围内实施安全绩效考核。他们坚持一日一考核，每天通报安全隐患，做到隐患清楚、责任明确、措施到位。各级管理干部结合自己分管领域实际，履行安全生产职责，从严从细抓排查，高质高效抓整治，全面排查各类重大风险隐患，有效地落实了安全生产责任，维护了生产安全平稳运行。
　　为彻底杜绝违章作业和违反安全生产法的行为，“安全生产月”期间，野川煤业还开展了“最美吹哨人”活动。由各科、队评选一线从事安全管理的干部职工作为“吹哨人”，对各种违章违法行为及时提醒和制止，在全矿营造了“早吹哨，吹好哨，吹准哨”的良好氛围，掀起了“学习榜样、践行榜样”的热潮，激发了全员发现隐患、排查隐患的积极性，为安全隐患的发现与整治加上了“双保险”。
　　野川煤业系统精细的管理、奖惩分明的考核，织就了多维度、立体式的防护网，有力地促进了安全责任落实，使瓦斯“零超限”、水害防治“零透水”、职业病“零增加”等指标成为常态，职工人身和国家财产安全得到有力保障，为生产经营创造了良好的安全环境，以高水平安全管理保障了全矿各项工作高质量发展。

强化培训
切实提升全员综合素养

　　完整的安全教育体系，是野川煤业安全文化的重要组成部分。安全生产法、刑法修正案（十一）等法律法规是安全教育培训的必修课。他们按照职能不同将员工分为三个群体实施针对性安全教育培训：一是安全管理人员强化培训，二是岗位职工专项培训，三是高技能人才的培训，并分为线下和线上同步进行，常抓不懈提升全员素质。
　　线下建有培训中心，设有电教室、影音室、全员培训会场。电教室用于全矿干部职工理论培训和考试，通过后台自主设置答题考试列表、答题考试内容、自动判卷，可组织职工进行每月一考、抽考等。职工可利用电脑开展正式考试、模拟考试、答题练习，进一步提升安全理念和专业技能。影音室用于职工警示教育培训，通过组织职工观看警示教育片，进一步提高全员安全意识和防范能力。全员培训会场可容纳300人，为全员专业知识、警示教育培训等活动提供场所。另外，野川煤业还在井口建立有井口答题系统，通过入井人员在入井前进行答题，使职工在日常工作中也能逐渐提高安全知识水平。
　　线上有掌上学苑线上培训软件，用于全矿干部职工每日答题、各岗位操作职工的线上视频技能培训学习及考试、各类题库练习，矿内各类新闻、咨询的查看学习等，以期进一步强化职工素质。
　　“安全生产月”期间，野川煤业对中层以上管理人员进行了安全生产知识教育培训；对各队职工进行了《应急知识应知应会》《重大隐患判定标准》以及创伤急救培训；对电焊工等危险作业人员进行了安全技能培训，还结合实际编制了应急科普课件供各科队长期学习，全面提升了全员安全知识水平和应急处置事故能力。
　　为强化培训实效，野川煤业通过演练来提升、检验职工的培训效果。根据《生产安全事故应急预案管理办法》要求，坚持贴近实战、注重实效的原则，开展了各种实战化应急培训和演练。6月17日，组织开展了井下火灾事故应急演练，增强员工的消防安全意识，提高员工熟练使用各类消防灭火器材的能力，以及对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，保证在紧急情况下能够迅速有效地展开救援，将事故危害降到最低，增强矿井防灾抗灾能力。此外，他们还通过绘制井下井上逃生路线图、避灾路线行走演练、矿井停电事故演练，以及自救器盲戴技术比武等方式，提高全员应急处置和自救互救能力。
　　为达到“人人讲安全、个个会应急”的目的，野川煤业还组织开展了2023年“安全生产月”安全知识、专业知识、应急知识有奖答题活动，检验全矿干部职工对各类知识的掌握情况，激励了干部职工的学习兴趣，努力营造良好的学习氛围，达到了预期目标。
　　一系列基于实用的学习培训和近于实战的现场演练，有效地提高了野川煤业职工的安全法律法规意识、自我保护意识、避险逃生能力、安全生产技能水平以及紧急情况下处理事故的能力，各级岗位人员安全教育培训合格率和持证上岗率均达100%，真正达到了“人人讲安全、个个会应急”的素质要求。
　　站在新的起点，野川煤业将继续秉持“全方位全天候、全员自主保安；新技术、新装备、新型安全煤矿；守红线、守底线、守好幸福家园”的安全文化理念，把每个月都作为“安全生产月”来抓，用先进的安全文化引领人，用生动的安全文化激励人，用丰富的安全文化塑造人，不断为安全生产与管理注入科技元素，让安全文化的发展成果惠及每一名员工，为企业高质量发展注入不竭的动力。

李江明