晋能控股集团盖州煤业有限公司凝心聚力筑牢安全生产屏障

　　晋能控股集团盖州煤业有限公司位于高平市米山镇，距高平市区7km，井田面积为16.2329km²，2011年5月正式开工建设，2016年5月竣工投产，核定生产能力120万吨/年，是一座新型的现代化矿井。
　　盖州煤业从开工建设到竣工投产，克服瓦斯、煤尘、水、火和顶板等五大煤矿灾害，每年都能出色完成生产指标，被评为国家一级安全生产标准化矿井和特级安全高效矿井，先后荣获“全国科技创新百强矿”、中国煤炭工业协会“科学技术奖”、山西省“企业管理创新成果”二等奖、2017年度支持地方经济建设“先进单位”、2019年高平市人民政府“先进集体”、2020年山西省煤炭学会“科技创新煤矿”、2021年山西省科学技术奖励委员会“山西省科学技术奖”等荣誉称号。
　　走进矿区，功能区划科学有序，地面建筑清新亮丽，道路花园树木成阴，呈现出绿色环保、宁静和谐的气象，处处洋溢着浓郁的安全文化氛围。今年6月是第22个全国“安全生产月”，盖州煤业借“安全生产月”的东风，开展了丰富多彩的矿山安全文化活动，不断做强具有盖州煤业特色的“能安”安全文化，进一步夯实煤矿安全生产基础，全方位展示了安全文化建设的成果与实力。

铸造灵魂
引领煤矿安全生产

　　安全理念是安全文化建设的核心，是煤矿安全生产的灵魂，是规范员工各种行为的准绳，更是企业可持续发展的重要保障。
　　盖州煤业把企业安全文化凝炼为：安全第一，牢固树立红线意识；科技兴矿，持续推进“四化”建设；以人为本，保障职工合法权益；共创共享，彰显职业主人翁地位。盖州煤业以人人尽责、共筑平安盖矿为安全愿景，以保障生命健康、奉献社会绿色能源为安全使命，以企业零事故、员工零伤害为安全目标。
　　今年的“安全生产月”，盖州煤业组织学习习近平总书记关于安全生产重要论述，强化领导干部和广大职工的安全发展理念，并在全矿重温安全文化精髓。同时，组织开展了安全宣传进基层、进一线活动，组织专业技术骨干深入基层一线开展主题宣讲，并通过盖州煤业公众号，积极宣传报道主要负责人“五带头”开展情况。
　　“安全生产月”期间，盖州煤业通过形式多样的安全活动持续深化安全理念，组织开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛，强化安全生产意识，普及安全生产知识，促进职工的安全生产素质稳步提升。在安全宣传咨询日期间，还开展了集体宣誓和集体签字活动，表达对于安全生产的庄严承诺。
　　此外，盖州煤业充分利用副井口LED屏、“矿校云”手机客户端、微信平台，以及安全文化长廊、宣传栏、条幅等宣传载体，广泛宣传“安全生产月”的活动内容，并以强大的视觉冲击力，对全体职工形成全方位、全覆盖的理念渗透。
　　窥一斑而知全豹。盖州煤业之所以能实现连续多年安全无事故，离不开高效的管理力与执行力，这种管理力与执行力源于其核心安全理念，而这种核心理念又具体体现在盖州特色的“能安”安全文化模式上。

秉持“五能”
充分激发人的潜能

　　盖州煤业以人为安全生产的第一要素，以安全第一为首要的价值取向，实施员工素质提升工程，常态化开展安全教育。
　　能知·安全教育观。充分利用班前会、调度会、安全办公会、安全例会和事故隐患分析会等“五会”和周安全活动日，开展安全警示教育和安全知识、安全制度、安全标准的学习培训工作，使员工熟知安全知识、安全制度、安全标准。“安全生产月”期间，盖州煤业开展了“动火作业风险我知道”宣传活动，对电焊工等危险作业人员进行了安全培训，编制岗位操作规程并发放到相应员工手中，随身携带。组织开展了创伤急救、自救器盲戴和避灾路线行走演练活动，并开展了有针对性的应急演练，进一步提高从业人员的安全意识和避险自救技能。
　　能当·安全责任观。每年制订各层级领导的安全责任书，做到人人肩负安全责任，有责必履、失责必究。管理层以身作则、敢于担当，勇于承担责任，争做安全第一责任人。每名员工是自己岗位的安全生产第一责任者，始终如一做到严格按规程操作，掌握自主保安技能。“我的安全我负责，别人的安全我有责，全矿的安全我尽责”已经成为干部职工的自觉担当。
　　能控·安全预控观。“安全生产月”期间，盖州煤业开展了全员查找身边隐患宣传活动。组织开展了补短纠弊行动，查找安全制度体系、责任体系、培训体系、监督保障体系、风险控制体系、应急管理体系等方面的短板不足，制定专项措施，认真整改完善。宣传“安全生产举报”微信小程序、“12350”举报电话等举报渠道，发挥媒体监督和社会监督作用，鼓励职工举报安全生产非法违法行为。通过全覆盖安全大检查，开展“打非治违”“三抓一除”、重大隐患专项整治活动，及时对查出的重大事故隐患和突出问题进行通报整改。
　　能新·安全科技观。始终依靠科技创新提高安全生产水平，坚持装备技术现代化、安全生产标准化，走“科技创安、科技保安”之路。在安全管理、技术创新方面进行了大量探索，积极使用新设备，成功推广应用了“110”工法沿空留巷技术、智能化综采（掘）工作面、万兆环网项目、空压机和井下主运输系统集中控制等项目，不但降低了职工的劳动强度，保障了职工安全，还为企业创造了显著的经济效益。职工使用“入井人员井口答题系统”和“矿校云”手机App学习软件，学习安全知识，通过答题、考试等方式进行效果检验，加深记忆。“矿校云”学习系统，实现了同步线上培训、证件管理、一人一档等功能模块，为安全培训管理提供了便捷、高效的工作平台。
　　能和·安全和合观。坚持安全和合观，即构建各个不同岗位、不同部门、不同层级的员工相互配合、相互支持、相互提醒安全操作，相互传递安全知识，共同提高安全技能，形成人员、岗位、供需之间有效协调和联动、安全和谐的工作格局。长期坚持开展“周安全活动日”活动，举办各类安全警示教育，运用问题导向、事故导向和结果导向的方式，让职工履职尽责、拒绝违章、安全作业，在相互合作中促进企业安全。
　　“安全生产月”活动期间，盖州煤业把职工家属请到矿上，观看警示教育片，共同探讨安全工作对家庭、企业的重要性，帮助职工获取家人的理解和支持，促进家庭和睦和谐，筑牢安全生产的第二道防线。

夯实“三基”
深耕安全文化土壤

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”盖州煤业始终站在战略的高度，着眼于长远，重视“三基”工作的开展，厚积安全文化的土壤。
　　抓基层。强化班组建设，完善科队、班组长的选聘方案，建立健全科队、班组管理的各项规章制度，强化安全目标管理、技术标准管理、作业流程管理、工作台账管理以及职业健康防护五个方面的管理工作。持续强化干部责任，矿科队领导干部每月包队、包班组，充分了解职工在生产和生活中的实际困难，提高了现场管控水平，筑牢了安全管理基础。
　　抓基础。盖州煤业一直把安全制度的建立作为安全工作的重点，每年都要进行更新和校正，逐步完善了《安全生产责任制》《岗位责任制》《安全操作规程》，制定了《“三违”管理制度》《安全风险分级管控工作制度》《事故隐患排查治理工作制度》《安全绩效考核办法》等相关安全管理制度，明确学习计划，提升考核力度，促进制度落实执行。“安全生产月”期间，通过安全生产大检查、安全生产专项整治、煤矿安全体检等各项工作进行隐患排查治理，把安全隐患消除在萌芽状态。
　　抓基本素质。把职工基本素质建设作为职工队伍管理的核心工作，通过开展知识竞赛、技能比武、安全辩论赛等活动，激励职工不断学习和进步。规范员工教育培训和考核机制，培训工作实现“三个保证”，即保证安全培训率100%，保证岗位实操培训覆盖率100%，保证持证上岗率100%。职工统一着装、统一举旗列队、统一安全宣誓、统一考勤、统一答题考试入井，展现了良好的团队意识和精神风貌。
　　企业安全文化是企业可持续发展的不竭动力，盖州煤业正以省级安全文化建设创建为动力，进一步培植安全文化的软实力，推进安全文化更深层次地融入安全生产，将安全文化打造为盖州人的一种安全信仰，将盖州煤业打造为“以文化提素质、以文化强管理、以文化塑理念、以文化兴安全、以文化促发展、以文化共和谐”的企业，在全面构建高标准、大安全、强文化格局征程中谱写新的篇章！

李江明 常舰