本刊讯（通讯员吴伟）近日，大同市消防救援支队立足练兵工作主线，融合“一短三快”和“初战机制改革”蓝本，深度探索消防改革转制以来的练兵“空白点”，建立起集实战锻炼、岗位实践和职业培训为一体的指挥中心岗位练兵新模式。
　　按照省消防救援总队求实务实的总体谋划和坚持“技术创新、机制革新”的双轮驱动要求，大同支队深入探索以往接警调度岗位练兵考核弊端，在持续抓好指挥中心人才培养机制的同时，大力推行“规范化”接警调度岗位素质考评工作，通过“查、看、拉、评、考”的方式，着重开展常态“日学”、量化“周测”和能力“月考”，结合“线上+线下”“理论+实操”等多种举措，将接警调度岗位素质能力考评纳入支队各类考核评比中，倒逼各级队伍学业务、强能力、练本领，在实践打磨中不断总结固化，全面提升支队接警调度队伍整体素质，努力带动指挥中心向更高层次发展。