本报讯（记者张楠）为全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，完善从严管理干部队伍制度体系，近日，太原市司法局出台《公务员职务（职级）能上能下操作细则（试行）》，进一步健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，打造新时代司法行政高素质干部队伍。
　　该局破解难点问题，在中央规定的15种情形中，对政治能力不过硬、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强等方面进一步细化拓展，规范公务员考核结果与职务（职级）“下”的挂钩。对下的情形从实际出发，既有定性概括，又有依据考核结果分类处理的描述，以具体考核结果为依据，作为分辨和判定下的标尺。坚持问题导向，针对性回答了谁来下、怎么下、下了以后怎么管、如何有效推进等一系列问题。
　　针对中层干部不愿及时指出本部门存在问题人员、人员管理不善、严重影响工作开展等情形，列入负面考核名单。针对职级干部存在“论资排辈”，工作中进取心减退等情形，累计两次季度考核不合格或是年度综合考核为“不称职”等次的，当年度降低一级职级。
　　此外，该局还突出压实责任，健全和落实工作责任制，结合日常干部选拔任用、管理监督、年度综合考核等工作，加强对公务员职务（职级）能上能下工作的督促检查、选人用人工作专项检查，推进能上能下常态化，进一步压实党组及其组织人事部门工作责任。