引导劳动者合法理性维权

　　本报讯（记者王雪）近日，省高院、省人社厅、省总工会联合发布劳动者权益保护典型案例。三部门希望通过典型案例，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，促进提升劳动争议实质化解的能力水平，持续推进劳动权益保障高质量发展。
　　发挥工会职能。王某因办理退休手续与公司产生争议，该公司根据内部人事安排，2022年7月通知王某停止工作，并停发工资，要求其自行承担保险费用。王某认为公司决定不合理，向市总工会反映。市总工会积极与公司工会了解情况，组织协调。2022年9月，公司同意为王某重新安排工作岗位，并按岗位发放工资及福利待遇，王某重新上岗。2023年6月，王某办理了退休手续，但2022年的奖金、福利待遇未发放，2023年加班工资也未支付。王某多次与公司协商未果，2023年11月又向市总工会寻求帮助。市总工会委派职工法律维权工作站律师帮助维权。2024年5月，维权律师帮助王某提起民事诉讼，法院判决支持了王某的合理请求。本案中，劳动者与用人单位发生劳动争议，工会通过组织调解、积极协调维权律师为劳动者提供法律维权服务，有效发挥职能作用，维护了劳动者的合法权益。工会与法院协同发力，向社会传递了规范用工的价值导向，推动构建和谐劳动关系。
　　保护女性权益。2021年，林某入职山西某食品公司，从事产品销售工作，负责区域为天津市、廊坊市，林某居住在天津市。2022年，林某怀孕生产，产假期满后回原岗位工作。该公司称林某的原岗位已安排他人负责，需将其调岗至保定市。林某表示，孩子需要哺乳，希望还在居住地原岗位工作，公司表示无力解决，林某提出辞职，并诉请食品公司支付经济补偿金。法院经审理认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调整工作地点实质是对劳动合同约定条款的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。山西某食品公司将尚在哺乳期间的林某工作地点跨省份调整，影响婴儿哺乳，给林某工作、生活造成不便，未就调岗事宜与林某协商一致，违反《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》关于“三期”女职工劳动权益保护的规定，损害了林某的合法权益，林某解除劳动合同的行为合理合法，判决支持了林某主张经济补偿金的诉求。本案判决用人单位支付经济补偿金，既保护了女性劳动者的特殊权益，也警示企业规范用工行为。
　　督促履行裁决。李某因某公司未支付其劳动报酬，申请劳动仲裁，并在裁决生效后向法院申请强制执行。法院对李某申请执行案件立案后，查明某公司欠付劳动报酬的案件还另有35起提交了执行申请。某公司辩称未收到建设单位的工程款，暂时无法支付。执行法官多次约谈该公司总经理，协助引导该公司主动与建设方沟通，争取建设方支付工程款，帮助其履行生效裁决。该公司提出分期履行方案后，执行法官同步联系另外35名劳动者，核实案件信息、执行金额、收款账户等内容，逐个征求劳动者意见，促使该公司与36名劳动者达成还款协议。本案通过一案执行得以推动35案的执行案件在前端化解，将执行工作中法律的“刚性”和善意文明执行的“柔性”相结合，体现出司法办案的温度，协助被执行人与案外人沟通协商，引导督促被执行人主动履行生效裁决，从“强制履行”变成“我要履行”，快速兑现劳动者胜诉权益，将纠纷实质化解在强制执行程序之前，营造了自动履行、诚实守信的良好氛围，让实现公平正义的“最后一公里”跑出“加速度”。