太原万柏林法院依法守护劳动者“薪”权益

　　本报讯（记者王旻）面对欠薪，老板出具“欠条”，劳动者的权益是否能得到有效守护？近日，太原市万柏林区人民法院审理了这样一起欠薪纠纷案，为劳动者撑起法律保护伞。
　　2021年12月3日，原告小杜（化名）入职被告太原某中医综合诊所，受聘从事医师工作，每月工资为6800元。被告于2022年1月17日为原告发放2021年12月份工资6746元，2022年2月18日为原告发放2022年1月份工资3617元，未发放2月份、3月份工资，原告于2022年4月份离职。原告向被告索要工资过程中，被告于2022年5月12日给原告出具欠条一份，载明：“高某2022年2月份、3月份工资未发，共计12661.5元，在2022年10月底前分期或一次性解决，无其他劳动纠纷。”但是，原告多次向被告索要被拖欠的工资，被告一直未按照约定支付原告工资。微信联系、电话沟通、上门交涉均一无所获，奔波多次无果后，小杜遂诉至法院。
　　万柏林法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。本案中，被告太原某中医综合诊所于2022年5月12日出具的欠条中已明确欠付原告小杜2022年2月份、3月份工资合计12661.5元，现被告未提交已支付的证据，小杜向被告太原某中医综合诊所主张被告欠付的工资符合法律规定，法院予以支持。关于原告小杜要求支付欠付工资利息的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。
　　法官提示：
　　本案中，因被告未能及时向原告支付工资，于是向原告出具欠条。该欠条要件齐备，可充分证明被告的欠款事实，因此合法有效，受法律保护。同时，随着欠条的签订，确认了双方的欠款事实，因此原告可直接持欠条向法院提起诉讼而无需先经仲裁程序。劳动者如遭遇欠薪，一定要让老板写下欠条，而非借条。欠条要载明欠款金额、还款日期、欠款人名称、日期等必备要件，避免欠条因缺少必要要件对后期造成维权困难等不利后果。