本报讯 近日，吉县人民检察院召开党组会议，专题研究检察官助理分阶段培养工作，聚焦“精准画像、分阶施策、全链赋能”，共同擘画青年干警培养新路径。
　　会议重点研究了全链条保障机制，及构建“培养、考核、使用、激励”闭环管理。在培养中，精选政治过硬、业务拔尖的员额检察官担任分阶段导师，实行“一人一策”带教；在考核中，建立阶段能力清单，设置可量化的考核指标；在激励中，明确阶段考核结果与员额遴选资格、评优评先、培训资源倾斜直接挂钩，努力让“干得好”的青年干警“长得快”。
　　院党组书记、检察长吴青峰强调，检察官助理分阶段培养是党组抓人才队伍建设的“一号工程”，要严把“阶段适配关”，确保每个阶段的培养内容与检察业务需求同频；要压实党组主导、部门协同、导师负责的责任链，形成培养合力；要突出实战导向，把分阶段培养与重大案件办理、专项监督等工作结合，让青年干警在“真刀真枪”中经风雨、长才干。 （段冬香）