本报讯（记者魏巍）“十四五”时期，全省人社系统在省委、省政府的坚强领导下，坚持把保障和改善民生作为工作的出发点和落脚点，扎实推进就业、社保、人才、劳动关系等工作，为我省高质量发展作出了积极贡献。11月25日上午，省委宣传部、省政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会，省人社厅有关负责人介绍相关情况。
　　突出就业优先导向，全省就业形势保持稳定。“十四五”时期，全省人社系统始终将稳就业摆在突出位置，千方百计促进高质量充分就业。5年来，全省城镇新增就业超230万人，超额完成“十四五”目标任务，城镇调查失业率控制在目标以内。注重把经济发展与扩大就业紧密结合起来，不断优化政策，为企业减负稳岗，累计支出就业补助资金超90亿元，发放稳岗返还资金45亿元。
　　健全社会保障体系，民生保障安全网织密扎牢。“十四五”期间，全省人社系统持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，渐进式延迟法定退休年龄改革稳妥有序实施，企业职工基本养老保险全国统筹规范运行，失业保险、工伤保险提前一年实现省级统筹。企业年金规模不断扩大，个人养老金制度全面推开，多层次多支柱养老保险体系进一步健全。
　　深化人才发展改革，人才创新活力充分激发。“十四五”期间，全省人社系统紧紧围绕全省转型发展大局，实施人才强省战略，加快引育各类人才。聚焦战略性新兴产业和前沿领域，大规模开展知识更新工程，累计培训高层次急需紧缺人才1.7万余名。推进博士后“两站一基地”建设提质增量，全省共设立博士后科研流动站、工作站115个，创新实践基地64个，累计招收博士后2505人，现有在站1344人，在站博士后与3年前比实现翻番。深入推进“人人持证、技能山西”建设，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动。
　　优化收入分配格局，构建和谐劳动关系。“十四五”期间，全省人社系统着力深化收入分配制度改革，加强劳动者权益保障，劳动关系治理效能全面提升。强化企业工资宏观调控，3次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%。劳动关系“和谐同行”能力提升行动圆满收官，劳动合同制度全面推行，集体协商深入实施，灵活就业和新就业形态劳动者权益保障进一步加强，劳动人事争议多元处理机制不断完善，人力资源市场秩序清理整顿等专项行动有效有序开展，劳动保障监察执法效能持续提升。