——隰县检察院构建青年干警成长新格局

　　通讯员周艳军冯琨今年以来，隰县人民检察院深入贯彻落实最高检关于构建检察“大管理”格局、一体抓实业务、案件、质量“三个管理”的战略部署，将其作为推动基层检察工作高质量发展的“必答题”。答好这道时代考题，关键在队伍，根基在青年。
　　隰县检察院35周岁以下青年干警占政法编实有人数的61.9%，他们既是破题攻坚的生力军，也是接续检察事业发展的未来所在。如何将“好苗子”精准培育成“栋梁材”，成为该院的必选课题。为此，隰县检察院立足“高质效办好每一个案件”的价值追求，创新构建“正苗”固根基、“墩苗”强筋骨、“壮苗”展才华的培养体系，让青年干警在检察实践沃土中汲取养分，为基层检察工作现代化注入青春力量。

正苗——
铸忠诚之魂 固思想根基

　　根正方能苗红。隰县检察院将“正苗”作为青年干警培养的奠基工程，坚持制度规范与柔性滋养并重，确保从检之路方向正、根基稳。
　　该院创设阶梯式人才培养制度，出台《检察官助理分阶段培养管理办法》，构建“初、中、高”三阶培养体系，细化各阶段履职清单与考核标准，将业务能力、办案质效、典型案例办理等核心考核指标与遴选入额、职级晋升直接挂钩，形成“培养有标准、履职有清单、考核有依据、激励有力度”的闭环管理。目前，已完成4名高阶段、3名中阶段检察官助理认定。
　　该院深化“传帮带”育人机制，选派8名经验丰富的领导、业务骨干担任导师，围绕文书制作、证据核查、出庭公诉等全业务链条开展“手把手”指导。同时，创新“学研讲”一体化模式，依托“隰检讲堂”等载体推动经验传承与思维创新融合，助力青年干警参与数字检察监督模型运用等前沿探索，激发工作热情。

墩苗——
在一线淬火 炼过硬本领

　　隰县检察院坚持“实战就是最好的培养”，将青年干警推向办案一线和综合岗位，在“墩苗”中压担子、砺真功。
　　该院对新入职干警推行“三六三”培养模式，通过3个月入院教育、6个月轮岗锻炼、3个月定岗的系统培养，实现多岗位历练、全方位成长；对已任职干警实施“业务+综合”AB岗制度，要求在办案主业之外，兼负信息、宣传、调研等职责，着力培养一专多能的复合型人才。
　　该院对事实清楚、证据充分的轻微刑事案件，将除提审、出庭公诉外的办案工作交由青年检察官助理实操；对疑难复杂案件，安排其提前研究法律关系、参与论证。在办理跨省环境污染立案监督案时，青年干警在员额检察官指导下梳理证据链条、请教专家，最终该案获评省级优秀侦查监督案例，在攻坚克难中实现快速成长。

壮苗——
搭广阔舞台 展干事活力

　　隰县检察院坚持“内部搭台”与“外部引智”双轮驱动，为青年干警拓展成长空间、畅通成才通道。
　　为搭建多元展示平台，该院连续3年举办“办案故事讲述会”，2025年开展首场辩论赛，常态化组织12次庭审观摩评议，让青年干警在思辨与实践中提升能力；组织青年干警全程参与案件质量评查，以评促学、以查促优；打造“隰”望花开未检工作品牌，组建15人青年团队，实现办案普法两促进。
　　该院拓宽外部学习视野，近两年选派青年干警参加各类培训交流60余人次，有计划组织赴先进地区跟班学习，建立“一人受训、全员受益”的辐射效应；深化与省内外基层院互探互访，开展专题交流研讨，构建“向上取经＋横向互鉴”的开放学习格局。
　　春华秋实，硕果盈枝。实施培养工程以来，该院青年干警人才梯队建设成效显著：14名青年干警获得市级以上个人荣誉，占全院获奖人次的78%；“隰”望花开未检品牌获评山西省“维护青少年权益岗”；办理的《李某某申请撤销监护权支持起诉案》入选省级“检护民生”专项行动典型案例，多起案件获评省级优秀案例。
　　隰县检察院相关负责人表示，将持续厚植育人沃土，筑牢成才根基，让更多“好苗子”成长为检察事业“参天大树”，形成青蓝相继、人才辈出的生动局面，为检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。

　　本报记者狄红生 关振瑛