王耀荣

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。近期，中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》，为新时代思想政治工作注入了强劲动力。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记提出明确要求，“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观”。加强新时代金融企业年轻干部思想政治建设，是金融企业有效防范风险、合规经营的基石,是引导金融资源精准滴灌实体经济、实现高质量发展的内在驱动力，是塑造行业良好社会形象、赢得公众信任的关键所在。
　　一、金融企业年轻干部思想政治建设的现状分析
　　长期以来，金融系统重视发挥思想政治工作在改革发展中的重要作用，不断加强和改进思想政治工作，为企业发展提供了坚强思想政治保证。然而，当前金融企业面临的发展环境愈发复杂多变，部分年轻干部思想政治建设存在的理想信念不够坚定、履职能力不够突出等问题亟待破解。
　　（一）理想信念根基不牢。一是受拜金主义、极端个人主义等错误思潮影响，部分年轻干部对主流价值观的认同感有所降低，社会责任感有所弱化。二是在激烈的市场竞争和业绩考核压力下，部分年轻干部过度追求短期业绩、物质回报和个人晋升，存在“重业务、轻政治”“重个人发展、轻组织培养”的倾向。三是金融行业资金密集、风险集中，部分年轻干部合规意识、风险意识、底线意识不强，违纪违法问题时有发生，廉洁“堤坝”有待进一步夯实。
　　（二）理论武装不够深入。一是政治理论学习不深不透，对党的创新理论学习满足于表面化、碎片化，缺乏系统性、深入性思考，未能做到入脑入心、融会贯通。二是金融知识学习不够全面、理解不够透彻，对金融规律把握不够准确，金融思维和金融工作能力有待提升。三是法治建设存在短板，运用法治思维和法治方式防范化解重点领域金融风险、推动依法合规经营能力有待提升。四是“学用两张皮”现象突出，将学习成果转化为坚定的政治立场、科学的思维方法、有效的工作举措和抵御风险的能力尚显不足。
　　（三）责任担当意识不足。部分年轻干部对金融工作的社会责任认识不足，未能将个人工作自觉融入国家发展大局和金融强国战略。同时，面对金融领域的深层次矛盾和复杂风险，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和“时时放心不下”的责任感，关键时刻站不出来、顶不上去。
　　二、加强金融企业年轻干部思想政治建设的路径
　　金融行业的健康有序发展不仅依赖于健全的制度体系，还深植于从业人员思想政治素养，尤其是年轻干部这支生力军。探索加强金融企业年轻干部思想政治建设的路径，教育引导年轻干部成长成才，事关企业夯实政治根基、提升政治实力、永葆政治活力。
　　（一）突出政治引领，引导年轻干部持续锤炼政治品格。一要以增强政治意识为根本，坚持党建引领，教育年轻干部始终坚定政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到从政治上看待、分析和解决问题；始终心怀“国之大者”，准确把握大是大非、大政方针，真正做到站位高、格局大、视野宽、做实事。二要以提升政治能力为支撑，积极创造机会，有计划地安排年轻干部在理论学习、党性教育中经受思想淬炼，在巡视巡查、专项督查中经受政治历练，在基层一线、乡村振兴中经受实践锻炼，在重大任务、重点攻关、专项工作中经受专业训练，帮助其积累政治经验、涵养政治定力、提高政治能力。三要以铸牢政治忠诚为目标，主动担当作为，以务实举措教育年轻干部在政治历练、党性锤炼中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　（二）加强理论武装，引导年轻干部不断夯实思想根基。一要推动全面系统学，建立“党委领学、集体研学、个人自学、主题联学”的常态化学习机制，构建“原原本本读原著、深入思考作研讨、对标对表抓落实”的学习流程，引导年轻干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要推动联系实际学，坚持学用结合、学以致用、以学促干，注重将理论学习与时代规律相结合、与金融实践相结合、与工作实际相结合，引导年轻干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，将学习教育成果转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。三要推动创新形式学，灵活运用专题学习、党校培训、专家授课、座谈研讨、课题研究等形式，用好学习强国、网上课堂等平台，精准推送优质内容，不断提升学习质效；积极探索互动式、体验式、沉浸式教育方法，将思想政治工作融入业务培训、项目攻关、风险案例分析等具体场景，实现思想政治建设与业务发展同频共振。
　　（三）坚持法治先行，引导年轻干部不断树牢法治思维。积极培育金融法治文化，健全法治培训体系，将法治建设成效纳入考核评价体系，将法治思维、法治理念贯穿业务各方面、全过程；持续提升年轻干部法治素养和依法办事能力，带头尊崇法治、敬畏法律、掌握法律、用好法条，善于运用法治思维和法治方式推动发展、防控风险、维护稳定。
　　（四）深化廉政教育，引导年轻干部坚决守牢廉洁底线。一要坚持严管厚爱结合，推动政治监督融入日常、抓在经常，做好年轻干部“八小时内外”全方位监督，聚焦信贷审批、资产管理、不良资产处置等高风险领域，健全完善内控机制、织密扎牢制度笼子，确保苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二要坚持提升党性修养，督促年轻干部发扬彻底的自我革命精神，对照党的路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，确保任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。三要坚持警示教育常态化开展，聚焦身边案例，用“活教材”教育年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪法规矩这根弦，自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终，把好世界观、人生观、价值观的“总开关”。
　　（五）强化顶层设计，建立年轻干部思想政治建设体系。一要建立思想政治工作责任制，金融机构党的组织切实担负起思想政治工作主体责任，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二要树立“大思政”工作理念和一盘棋的大局意识，健全党委统一领导、宣传部门组织协调、多方齐抓共管、全员共同参与的思想政治工作大格局。三要完善制度机制，制定加强和改进思想政治工作的贯彻落实措施，明确具体举措、具体要求，为年轻干部思想政治建设提供坚强制度保障。（作者单位：山西银行股份有限公司）