——山西转型综改示范区综合执法局交出护航发展温暖答卷

　　全年收到锦旗35面、各类投诉举报满意率超95%、依法维护劳动者报酬权益、推动12个引资项目落地运营……这是山西转型综改示范区综合执法局（队）（以下简称“综改区综合执法局”）的2025年度答卷。这些收获背后，是一场深刻的理念之变、角色之变。从刚性约束到刚柔并济，从单一执法到服务前置，这支队伍聚力“五个作示范”，以“服务+监管”的新模式，悄然重塑着自身形象，成为守护全区高质量发展的坚实力量。

党建引领铸铁军
纪律严明树形象

　　“执法工作政治性强，必须把党的领导贯穿始终。”对于以党建促队建，综改区综合执法局主要负责人深有感触。2025年，该局将政治建设摆在首位，以“第一议题”领学、专题研讨深学、红色基地践学，不断夯实思想根基。全年召开支委扩大会、组织集中学习数十次，推动党的创新理论持续融入执法血脉。
　　该局通过多项举措，不断锤炼队伍过硬作风——一场“铁纪铸魂清风护航”的专题培训，将纪律的螺丝拧得更紧；走进山西廉政警示教育基地，让敬畏法纪、廉洁自律的理念根植于心；对照中央八项规定精神细查摆，80余条问题清单全部整改销号。严抓严管之下，该局全年未发生一起因廉洁问题引发的信访投诉和举报。
　　一年来，该局在丰富的主题党日活动中，凝聚起全局奋进的合力。该局组织队员赴中北大学感悟“军工作风”、在省图书馆聆听“山西抗战史”……让红色基因在一次次研学中得到传承、发扬。

精准执法提效能
高效治理显担当

　　综合执法工作千头万绪，关系发展大局，关乎民生冷暖。2025年，该局紧扣主责主业，在“精准”和“高效”上做文章，推动治理能力实现新跃升。
　　面对“招商引资”这项重点工程，综改区综合执法局坚决扛起“人人都是招商专员”的责任，局领导带队北上南下，对接企业、推介园区，全年共引荐项目28个，为全区的发展注入新动能。
　　秉持“群众事无小事”的执法理念，该局将“解决群众急难愁盼”融进执法的每个环节，通过建立分类分级和“特事特办”机制，对12319、12345等渠道接收的3.2万余件群众诉求，做到100%受理、98%办结、95%满意，并定期回访跟踪，确保“案结事了人和”。
　　紧盯关乎万家灯火的“薪资保卫战”，该局以打造“无欠薪”园区为目标，构建多部门协同治欠机制。2025年，深入上千家企业摸排，力争将欠薪隐患化解在源头；开展“护薪”、治欠专项行动，为万名劳动者追回血汗钱；面对讨薪突发事件，主动靠前，协同公安等部门妥善处置，努力将矛盾化解于萌芽。
　　执法中，如何既能保证程序规范，又能尽量不影响企业正常经营？综改区综合执法局给出“综合一次查”的答案。牵头组织跨部门联合检查，实现“进一次门，查多件事”，全年联合检查57次，解决问题212个，企业迎检负担显著减轻。
　　最让企业感到暖心的是“包容审慎”的监管态度。该局制定了从轻、减轻、免予处罚清单，对符合规定的2起案件依法作出不予处罚决定。同时，设立投诉举报邮箱，畅通监督渠道，让企业说理有地方、维权有依靠。

夯基固本练硬功
主动服务优环境

　　打铁还需自身硬。综改区综合执法局将2025年定为“队伍建设深化年”，内外兼修，推动执法形象与服务效能同步提升。
　　制度笼子扎得更紧。该局出台内部“小三定”方案，厘清科室、中队职责边界。建立工作过错分级惩戒机制，严格执行请示报告制度。为一线执法全员配备记录仪、增配录音电话，实现执法全过程留痕、可回溯管理。
　　能力筋骨练得更强。该局开展“致局长一封信”活动，畅通心声、凝聚共识；主动走进省纪委监委与广播电台联办的“政风行风热线”，参加节目13期，公开解读政策，接受社会监督。
　　安全底线守得更牢。该局牵头开展餐饮燃气安全大检查，为863家餐饮企业建档挂牌，整改隐患32处；依法履行行业安全监管职责，加强国有收储土地看护和项目施工检查，全力扎紧安全防线。
　　从管理到服务，从执法者到贴心人。新征程上，这支“执法铁军”正以更高的标准、更暖的服务、更优的手段，护航山西转型综改示范区在高质量发展征程上破浪前行。

本报记者高洁