2024年，山西省退役军人事务厅联合中国法律援助和司法行政英烈关爱救助基金会、中国人民解放军石家庄军事法院，在我省部署开展“法润老兵”（山西行动）专项行动。为有效促进退役军人涉法矛盾纠纷实质化解，我报开设“法润老兵”专栏，刊登“法润老兵”（山西行动）退役军人法律服务典型案例，充分发挥典型案例的用法普法、宣传教育和示范引领作用。

　　2021年10月，退役军人常某入职一家公司担任数据治理工程师。然而从2022年5月起，该公司经营状况开始下滑，常某的工资也随之拖欠。
　　2024年5月，常某向公司正式送达了被迫解除劳动合同通知书，并要求支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金。但该公司没有回应，常某心里又委屈又愤怒。这时，他想到申请劳动仲裁来维护权益，同时也明白无论是仲裁还是诉讼，都离不开专业律师的指导。于是，他通过“法润老兵”微信小程序提交了退役军人法律服务申请。
　　在与律师志愿者沟通时，常某说出了自己的顾虑：身边有同事议论说，他不顾公司多年的培养，竟然选择维权，简直是“恩将仇报”。面对常某的担忧，律师志愿者耐心讲解了相关法律条款，明确告诉他，争取劳动报酬是法律赋予劳动者的正当权利，完全不需要有心理负担，也不会影响未来的职业发展。
　　坚定信心后，常某在律师志愿者的指导下开始收集证据。然而，就在准备证据的过程中，他又有了新的担忧。身边不少同事朋友都认为，他想胜诉会很难，尤其是举证环节——如果公司不提供工资流水，他该怎么证明自己被拖欠工资？按照“谁主张谁举证”的原则，常某也觉得这话有几分道理。
　　看到常某既担心又迷茫，律师志愿者及时出面解释法律原理，强调他只需提供自己能拿到的银行卡流水即可。如果公司不认可，那就必须由公司承担举证责任，向仲裁委提交已发放工资的证明。常某听后心里踏实了不少，顾虑也慢慢消散。
　　仲裁委正式立案后，律师志愿者在提交证据的过程中了解到，该公司其实已经涉及多起仲裁案件，且经营状况持续恶化。即便常某胜诉，后续执行也可能面临困难。考虑到实际情况，律师志愿者建议常某参考同类案件，以调解方式化解纠纷，最大限度节省双方成本。
　　经过一番耐心沟通，常某采纳了律师的建议。律师志愿者又对该公司提出的调解协议进行了专业修改，建议缩短支付周期并督促对方尽快完成支付，以最大程度保障常某的权益。
　　最终，在仲裁委、律师志愿者和双方当事人的共同努力下，常某与该公司达成调解协议，这场持续已久的劳动合同纠纷终于得到了圆满解决。

本报记者邢晓瑞 郭亚红

法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。