——阳泉市郊区检察院实施人才培养“三青计划”

　　2026年初夏，对于阳泉市郊区人民检察院而言，是一个充满希望与变革的季节。在这个“十五五”规划开局之年的关键节点，该院并未急于求成，而是选择将目光锚定队伍建设的核心根基——人才培育。
　　面对新时代法律监督工作的更高要求，如何破解人才成长难题，激活队伍“一池春水”？阳泉市郊区人民检察院坚持把人才队伍建设作为久久为功的系统工程来谋划推进，今年5月，《阳泉市郊区人民检察院人才培养方案（2026年—2028年）》启动实施，一场以“三青计划”为核心的人才培养工程，在这里拉开序幕。
　　立足当前队伍建设实际，该院摒弃“大水漫灌”式的粗放培养，创新推出人才培养“三青计划”，即“青山”“青峦”“青峰”计划，将人才培养的触角延伸至干警职业生涯的每一个阶段：“青山”计划面向入职3年以内的青年干警，依托导师帮带、基础实训等举措，助力新人快速融入岗位，为检察事业积蓄新生力量；“青峦”计划面向具备一定工作经验的青年干警，通过多岗位历练、实战化练兵，培育一专多能的复合型人才，夯实队伍发展根基；“青峰”计划面向业务骨干，以课题研究、疑难案件攻坚为抓手，锻造视野开阔、善于统筹的领军人才，发挥示范引领作用。青山为源、青峦为脉，源起而脉延，脉连而峰立，三者环环相扣、有机衔接、协同发力，形成接续不断、梯次完备的人才培育生态。
　　制度稳则工作实。为确保“三青计划”落地见效、长效运行，郊区检察院特别成立了由检察长担任组长的人才培养专项工作领导小组，并迅速构建起“党组统一领导、政治部牵头抓总、各部门协同联动”的工作格局，凝聚起齐抓共管的工作合力。以“三青计划”为总牵引，该院创新搭建“3+4+20”立体化工作体系，推动人才培养模式由“零散化”向“体系化”转变。“3”即紧扣“青山、青峦、青峰”三个梯次；“4”即配套实施铸魂、强基、赋能、砺剑四大支撑工程，全方位覆盖干警政治素养与综合能力提升需求；“20”即细化20项具体举措，将宏观目标转化为可操作、可落地的任务清单。这一体系不仅明确了“谁来干”“干什么”，更规范了“怎么干”“干到什么程度”，为各项培养任务的落实提供了坚实的制度保障与操作指南。
　　人才培养是一项基础性、战略性工程，不可能一蹴而就。为进一步拧紧责任链条，郊区检察院同步制定人才培养任务清单与“三青计划”培养名单，实现了培养对象、责任部门、完成时限的“三明确”，确保每一项培养举措都有人抓、有人管、有成效。该院相关负责人表示，将持续深化完善人才培养体系，结合履职实践优化培育路径，对照清单压实责任、提质增效，用心把“三青计划”打造为干警成长的沃土、检察发展的引擎。力争通过3年时间，基本实现检察队伍政治素养显著提升，业务素能全面增强，纪律作风更加严明，着力打造一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质复合型检察队伍，为新时代检察工作高质量发展筑牢人才根基。

本报记者孔维佳 通讯员裴晓婷