本报长治消息 长治潞州农商行创立了职位职级“双线晋升”模式，该行为除行政职务之外的全部员工建立了职级序列，根据员工所在岗位、学历、工龄、职称、持股份额等情况划分14个岗位等级，并在同一等级设立10个不同档级，按年度依据业绩贡献、条线考核排名、违规程度、持有专业证书等因素进行档级调升调降，从而构建专业职级、岗位差异化薪酬机制，进一步打通员工竞升渠道，使员工在暂时无职务晋升机会时可以通过职级晋升来提高待遇，充分调动了员工的工作积极性。
　　该行在全行范围内通过此举掀起了学专业知识、学业务技能、争创一流业绩的火热氛围，每一位员工都力争通过不懈努力提高自己的职级档级，员工的获得感、归属感、凝聚力得到了有力提升。 （张 敏）