本报讯 大同市新荣区把激发农村干部活力作为加强“三基”建设的切入点，建立完善农村干部激励机制，先后出台了农村干部待遇保障、生活补贴和考核奖惩等制度，不断提升农村干部干事创业的能力。
　　提升能力素质，健全农村干部教育培训制度。制定了“领头雁”培训计划，每年对农村党支部书记、村委会主任进行一次集中培训，提升农村干部服务群众、引领经济发展、维护社会和谐的能力。创建了“流动党校”，建立健全以集中辅导为主，分散、实地教学为辅的灵活多样的培训机制，让农村党员干部随时随地都能参加学习教育，提升能力素质。
　　解决生活保障，健全农村干部待遇保障制度。建立了农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度，从2009年起实行农村党组织书记、村委会主任岗位报酬按月集中统一发放。建立了农村“两委”干部报酬待遇正常增长机制，定期对农村党组织书记、村委会主任岗位报酬进行调整，保证村干部岗位报酬不低于全区农村居民人均可支配收入的2倍。
　　解决后顾之忧，健全农村离任干部生活补贴制度。制定了《新荣区农村离任干部享受生活补贴实施办法》。2014年，根据全区经济社会发展状况，制定了《大同市新荣区农村（社区）离任“两委”主干生活补贴发放实施细则》，从2014年7月起，对离任农村党组织书记、村委会主任生活补贴进行了调整，调整后年人均生活补贴1430元，比2010年增长50.5%。
　　激发工作动力，健全农村干部考核奖惩制度。出台了《新荣区农村党支部书记、村委会主任考核（暂行）办法》，把农村集体经济建设、民主政治建设、精神文明建设、社会事业建设、基层组织建设、党风廉政建设等作为考核的重要内容，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，进一步调动了农村干部的工作积极性、主动性和创造性。 （张选）