屯留国税“三个三”系列活动着力打造绩效文化

　　本报讯 屯留县国税局以“追溯绩效历史，发掘管理内涵”为主题，积极开展三种活动，开拓三类创新，提升三层效果，使绩效管理在国税工作中形成一种工作方式，树立一种管理理念，培养一种绩效文化，充分发挥绩效管理提高行政效能的作用。
　　开展三种活动。一是普及绩效知识，同青年大讲堂结合起来，开展主题为“绩效管理溯历史”的系列专题讲堂，使全体税务干部了解绩效历史，感受绩效文化，增进绩效认同。二是开展“绩效知识问答”竞赛，对业务知识和机关指标以抢答积分的方式对各股室绩效联络员进行了综合打分，对全局的税务干部进行了绩效管理的再普及、再学习、再提高。三是成立绩效小组，完善绩效指标，建立绩效台账，集合各股室绩效联络员建立起“三本账”、“三张单”、“三份凭证”的绩效管理台账范本，进一步提高了该局的绩效管理水平。
　　开拓三类创新。观念创新，由原来税务干部被动的接受绩效管理转变为主动的参与绩效管理，具体体现在积极了解绩效文化，主动学习绩效指标，提前应对绩效考核；方法创新，通过举办绩效讲堂、问答竞赛的创新方式，使税务干部切实熟悉绩效历史、熟记绩效指标，进而提升绩效工作能力；制度创新，通过建立绩效台账，使绩效工作规范化、流程化、痕迹化，进一步夯实绩效管理的基础。
　　提升三层效果。通过对绩效管理、绩效指标的仔细研读，进一步增强了税务干部对绩效管理的认同；通过建立绩效台账，使绩效管理方式进一步科学化，流程进一步规范化，增强了税务干部对绩效管理运用的信心；通过对绩效管理全方面多角度的了解，最终形成人人懂绩效、人人讲绩效的工作热忱，着力打造全方位、多角度的绩效管理文化。 （贾明坤 杨森）

浑源县供电公司：提早动手 备战夏峰

　　本报讯 浑源县供电公司早计划、早部署，分析汇总电网设备薄弱环节，制订迎峰度夏工作方案，确保今夏全县用电无忧。
　　该公司不断加强电网建设和改造，在前期对配网情况实地排查的基础上，科学预测今夏用电负荷，合理安排改造计划；积极实施电力线路升级改造、低电压治理等一系列迎峰度夏工程，力争在夏季用电高峰来临之前完工，确保今夏全县用电无忧。（张鑫）

运城农商银行：帮扶贫困户购买收割机受点赞

　　本报讯 近日，运城农商银行北相支行为辖区贫困户周师傅办理扶贫贷款，并帮其购买收割机的举动在当地传为美谈，受到众人点赞。
　　在一次实地走访中，北相支行工作人员获悉北相镇西古村贫困户周师傅有购买收割机的意向，该支行罗行长立即组织服务小组前往周师傅住处进行深入了解，经调研，该支行依照客户真实信息，确定了贷款额度和还款期限。在放款之后，服务小组又陪同周师傅前往农机市场购置收割机，一方面确保了款项的真实用途；另一方面也彰显了该支行用优质服务扶贫助农的决心。（刘冬霞）

蒲县联社西关储蓄所：全力净化货币流通环境

　　本报讯 为进一步加大残币回收力度，蒲县联社西关储蓄所在做好回收工作中，全员出击，深入基层，多措并举，确保货币流通环境良好，收到好的效果。
　　一是员工深入到客户身边，“走出去”。在使用小面额货币流通量大的农贸市场、超市等通过分发《不宜流通人民币挑剔标准》和《残缺污损人民币兑换办法》宣传资料，向群众讲解残损人民币不宜流通标准，并现场兑换残缺污损人民币。
　　二是要求临柜人员准确掌握残缺污损人民币兑换标准、挑剔标准，同时在营业场所专设残损人民币兑换窗口办理兑换业务，摆放“残币兑换”显著标志，让持有残缺污损人民币的客户能够享受到方便、快捷的兑换服务。 （鲁晶）

和顺联社：“合规”文化深入人心

　　本报讯 近日，和顺联社围绕“工作中遇到的问题和困难、如何促进业务发展、如何提升员工综合素质、如何杜绝案件发生、如何加强合规文化建设”等6个方面开展全员讨论。
　　本次合规文化大讨论，旨在不断增强全员合规经营意识，促进新型合规文化理念的有效渗透，使农信员工深刻领会到：只有将合规理念渗透到业务经营的各个方面，努力做到时时合规、事事合规、处处合规，才能最大限度地防控风险，防止案件的发生，进而推进农信社安全稳健经营。（赵银利 田东昭）