本报讯 为进一步落实员工动态行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，及时解决苗头性，倾向性问题，有效防范和化解操作风险，蒲县联社古县信用社开展对员工进行二季度排查活动。主要包括经济往来、家庭状况、社会交际、业务操作等方面的排查。
　　该分社的具体做法为：一是填制排查表。员工对照九类排查内容逐项进行自查，填报《员工动态行为排查自查表》，同时，在个人自报自查自纠的基础上，签订“承诺书”。二是逐人进行约见谈话。通过谈话，了解员工八小时工作以外的行为。在同每名员工谈话时，要求员工监督同事是否存在不良行为，由社主任根据谈话内容填写排查表。三是及时捕捉异常信息。通过明查暗访相关客户，更深入了解员工的思想、行为变化情况，特别是对其八小时以外的活动进行明查暗访。四是走访纪检部门。通过走访公安、检查、银监、工商等部门对员工进行深入调查，全面客观掌握员工行为，将异常行为风险降到最低。五是畅通信访举报渠道。通过公开投诉举报电话和电子邮箱，广泛发动群众监督举报。
　　通过排查，有效提高了该社员工的自我约束意识，消除了侥幸思想，促进了各项业务依规合法稳健经营。

（王丽娟）