科技创新为同煤逆势前行提供不竭动力，人才强企让同煤保持发展活力。近年来，同煤集团培育形成了“3+2”核心能力，实现了煤与非煤两脚发力，逆势而上，源自于坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”科技兴企方针，促进科技创新成果从量的积累到质的飞跃，科技创新能力从点的突破到全面提升提供的不竭动力，使企业风险抵御能力和在行业中的核心竞争能力不断增强。
　　一批科技创新重大成果叫响“同煤突破”
　　“特厚煤层大采高综放开采关键技术”荣获2014年度国家科技进步一等奖，成功解决了14米-20米特厚煤层开采的世界性难题，实现了厚煤层开采技术与装备的重大突破，标志着同煤集团煤炭开采技术迈入了世界高端。
　　“特厚煤层沿空掘巷千万吨综放面安全保障关键技术研究与应用”“大同双系特厚煤层强矿压发生机理及综合治理技术研究”“千万吨级矿井生产系统保障集成技术研究与应用”3个项目同获2016年中国煤炭工业科技进步一等奖，创历史最好水平。
　　“大同双系坚硬顶板控制”“特厚煤层综放开采关键技术”“厚煤层综放小煤柱开采”等多项专有技术取得重大突破，对行业和相关领域起到了引领示范作用。
　　同煤集团总工程师于斌表示，通过大力实施“科技兴企”战略，同煤集团的科技攻关能力和科技转化能力明显提升，同煤集团还成功入围了第五批“国家级创新型试点企业”。
　　一批激励措施谋篇布局锻造“同煤优势”
　　加强科技创新的统筹协调，制定科学规范的激励措施，才能更加高效配置科技资源，更加强化科技与效益的紧密结合，最大限度地激发科技人员创新热情。
　　同煤集团创新科技体制机制，健全科技创新管理体系，制定《同煤集团科技创新体系建设规划纲要》，先后出台了《同煤集团科技创新基金实施办法》《同煤集团科研项目管理办法》和《同煤集团专利管理暂行办法》等科技管理制度。同时坚持把科技平台建设作为科技创新工作的突破口，持续增加科技创新投入，先后建成煤矿火灾防治工程实验室、特厚煤层开采技术工程研究中心、山西省企业院士工作站等多个有利于引进和培养高端人才的研发平台，为科技创新提供强大的推动力。
　　在全面打造科研平台硬件的同时，同煤集团还积极实施“引进来+走出去”战略，有效对接各类创新资源，大力推进产学研合作，主动邀请多名中科院院士来同煤作学术报告，组织内部专家参与国际国内重大学术论坛，连续举办职工科技创新优秀成果推广介绍大会，营造出学科学、用科学、能创新、会创新的发展氛围。
　　一批科技人才脱颖而出增强“同煤实力”
　　匡铁军是同煤集团塔山煤矿的总工程师，21项研究成果获得省部级科技进步奖，8项获得授权专利，2013年被评为山西省学术技术带头人，并获得年度孙越崎青年科技奖，2014年荣获中国岩石力学与工程学青年科技奖。他带领技术团队攻克了特厚煤层沿空掘巷千万吨综放面安全保障关键技术，首创实施了地面垂直立孔抽放瓦斯技术。
　　在同煤集团科技人才工作会上，匡铁军和攻克“两硬”1.2m以下薄煤层机械化开采、特厚煤层大采高综放开采工艺技术的同大科技研究院煤炭研究所所长刘锦荣获得“科技人才杰出贡献奖”。不同以往的还有，今年的科技人才工作会还设立了“工匠类杰出贡献奖”，操作工人王雷雨和王学军两人获此殊荣。
　　聚英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。同煤集团立足科技攻关最前沿，在破解难题中发现人才、在创新活动中培育人才，从制度、队伍、能力、环境四个方面入手，大力培养善于统筹协调的科技领军人才和勇于创新的高技能人才。

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