本报讯 加强国税干部队伍作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是发挥税收职能作用的有力保证。太原国税直属分局围绕组织收入中心任务，面临复杂问题，保持良好的精神状态，深入推进绩效管理,提高服务的能力和效率，稳步推行数字人事等形式，教育和引导全体税务干部树立敬业爱岗，弘扬求真务实、艰苦奋斗之风，才能实现征纳和谐，为民收税，为国聚财。
　　一是深入推进绩效管理。认真对照市局绩效管理5.0工作要求，科学分解和承接市局绩效指标，并充分结合工作实际，广泛征求意见，科学编制绩效制度指标体系，简化考评程序。强化绩效管理日常考评，严格绩效考评结果运用，做到绩效考评有节点、分析讲评有深度、跟踪督导有时限、整改问效有反馈，有效提升工作质量与效率。
　　二是稳步推行数字人事。加强部门之间协作，保证数字人事信息系统各项部门操作任务有序、顺利开展。加大数字人事8个基础制度的宣传力度，确保数字人事制度深入人心。以数字人事信息系统中职业基础、业务能力、领导胜任力等定量考核为支撑，并通过系统数据进行分析，统筹把握全局绩效整体，应用好系统数据，对干部进行综合考核和整体评价。
　　三是强化干部教育培训，提高干部业务素质。制定干部教育培训规划，明确工作目标和具体措施，分阶段逐步实施；科学合理确定培训内容，有针对性地进行培训；以税收风险管理、纳税评估、税收分析、所得税业务、会计准则、税收执法信息系统、税收综合征管软件为重点，开展大规模业务培训和岗位练兵；坚持业务考试和成绩通报制度，对成绩优秀的同志予以奖励；鼓励干部主动学习，对参加各种考试竞赛取得优异成绩的给予物质和精神奖励；加大干部教育培训资金投入，在充分利用自身师资力量的基础上，采取请进来送出去的方式对干部职工进行培训，开拓视野、提高素质；继续鼓励业务精通、知识全面的干部报考三师执业资格考试。上半年组织了春季大集训、“大练兵大比武”培训，邀请专家教授讲授最新税收业务知识、廉政知识、作风效能知识等，组织参加省、市局举办的各类业务培训３期。
　　四是深化税务文化建设和文明创建活动。进一步丰富干部职工文化生活，认真组织开展了“学雷锋树新风志愿服务月”、“庆‘七一’”志愿服务等特色活动。积极组织开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等创建活动。举办了青年文明号开放周活动，分局办税服务厅被共青团中央评为2015-2016年度全国青年文明号。举办“书香国税”读书月活动，并为全员订阅发放散文随笔书，推荐自读，进一步推动学习型机关建设，提升全员文化素养。

（杨翠敏）