本报讯 襄垣县国税局高度重视队伍建设工作，积极采取各项措施，加强队伍建设，着力提升干部素质。注重以人为本，提升个体素质，加强团队教育，营造团队氛围，促进队伍建设适应时代发展。
　　一是注重“以人为本”，提升个体素质。抓落实最终要落实到个人身上，提高个人素质和能力，才能提升队伍的每一粒分子质量。抓学习，强能力。培养干部工作学习化，学习工作化的理念，营造学习氛围。创造学习条件，采取“个人提要求、单位促环境、集体大学习”模式，建设学习团队，增强学习针对性，把学习的成果转化为谋划工作的思路。抓培训，增技能。举办“岗位大练兵、业务大比武”活动，注重全员参与，采取缺什么、补什么的办法，通过培训，更新知识，更新观念，培养干部成为业务尖兵、行业行家和岗位能手。抓竞岗，健机制。健全有利于人才平等晋升的机制，变“相马”为“赛马”，坚持公开、平等、择优、竞争的原则，大胆启用有实力、群众公认的中青年干部，积极营造能者上、平者让、庸者下，能进能出的选人用人机制，树立靠环境培养人，靠机制激励人，靠事业成就人才的理念。
　　二是加强“团队教育”，激发队伍活力。优秀的个体要通过团队教育来激发活力、形成干事创业的内生动力。组团队，建机制。完善基层群团组织，形成党支部、工会、团支部、妇委会全面齐全、各自分工明确的群团体系，成立青年创新工作室，汇集青年思想和活力，搭建各类展示平台，提高干部归属感。抓兴趣，建小组。按照干部意愿兴趣，组建篮球、健身、舞蹈、瑜伽、游泳、太极等兴趣小组，设置活动室，定期开展活动，倡导全民健身，培育团队精神和团队作战能力，激发各个年龄段活力。传帮带，老带新。发挥传帮带作用，合理分配新老同志岗位，充分利用老同志的经验和新同志的干劲。形成老带新、新促老的工作氛围，组建全面发展、战斗力强的团队。
　　三是培育“国税文化”，打造国税精神。深层次培育国税精神，深化国税文化建设，以团队精神和团队目标，提升干部凝聚力。开展“文化大讲堂”，拓展文化视野。定期举办“道德讲堂”“廉政讲堂”、心理辅导，倡导道德文化，培养道德素养，激发工作灵感，形成崇尚道德风尚。成立“读书会”，共同学习经典文化，研读唐诗宋词，解读经典著作，陶冶情操，以书教人，培养干部文化素养，通过文化学习营造文化氛围。凝练属于税务机关的国税精神内涵，凝练形成“爱岗敬业、团结奉献、包容敢为、争创佳绩”的襄垣国税精神，在全局范围内形成统一的团队目标，凝聚干事创业合力，全面推进税收工作落地，推动税收改革深化发展。

（史星星）