本报讯 太原小店区国税局把注重提升干部素质，改进工作作风，夯实干部队伍作为一项重要内容，以学习促进落实，以行动巩固成果。
　　（一）持续引深“两学一做”学习教育常态化制度化。把深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育。一是加强组织领导。局党组严格履行主体责任，指导督促做好实施方案的制定下发。二是深化学习教育。以“四讲四有”、“做合格税务人”等为主题，认真组织开展支部书记讲党课活动，局党组书记、各党组成员、各支部书记为备好党课，查资料、改讲稿，严肃认真的学习态度影响着身边的党员干部。三是高质量召开组织生活会。从会前准备到深度学习、从谈心谈话到查找问题、从剖析问题到撰写材料，每一环节都统一标准，统一要求，把工作做细做足，从程序上确保了组织生活会的严肃性和规范性。四是拓展教育形式。将“两学一做”与“提升能力，甘于奉献，做合格税务人”主题实践活动相结合，向全体党员发出了争做合格党员的倡议，同时，每月相对固定一天，认真组织开展支部党员主题党日活动，集中学习、重温誓词、交纳党费、民主议事。
　　（二）加强和改进党的建设。认真落实党建工作责任制，全面提高党的建设科学化水平。把思想建设放在首位，坚持每季一次中心组（扩大）理论学习，覆盖班子所有成员、基层中层正副职和全体党员干部，不断强化党员的党性观念和宗旨意识，夯实了干部队伍基础。扎实开展了学习型、担当型、服务型、廉洁型、创新型、和谐型“六型”党组织创建，建立健全立足岗位创先争优长效机制。
　　（三）扎实开展税收业务教育培训。针对人少户多、税源管理工作量大压力重的现状，始终把提高干部业务能力作为着力点，坚持推行“4个3加法”干部业务培训制。即，“引导+带动+激励”，解决“为什么学”的问题，致力激发干部学习热情。“目标+分类+模式”，解决“怎么学”的问题。确立年度省市级业务能手培训目标，突出抓好50岁以上、50岁以下、35岁以下和业务骨干的分类培训，培养自有师资，坚持“每周一训每季一考”，推行“学员互动讲课”、“天天向上”微信群等新型培训方式。“基础+技能+实用”，解决“学什么”的问题。学用结合，重点抓好+岗位技能、风险管理、纳税评估、服务规范等的强化培训，通过开展多期专项培训，形成了一支风险应对业务骨干团队，实现了精准评估、严控风险的工作目标。“考核+实践+创新”，解决“学以致用”的问题。将培训结果与评优选先、干部轮岗、入党提拔挂钩，致力发挥培训对促进工作的“加速器”作用。
　　（四）深入推进反腐倡廉建设。深入落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗两责”，强化督促检查，狠抓责任落实。精简会议活动、改进文风、厉行勤俭节约、加强监督检查。以内控机制为抓手，继续强化两权监督，认真开展“一案双查”，进一步加强惩防体系建设。建立了作风纪律不定期抽查检查长效机制，深入开展了“工作秩序涣散、纪律松弛”的专项整治政风行风建设，干部作风纪律进一步严明。建起了廉政文化长廊，设立廉政专栏和廉政视频集，举办廉政专题知识讲座，组织观看正反典型教育片，开展廉政征文和廉政书法绘画征集评选，签订家庭助廉承诺书等活动，积极打造特色鲜明的税务廉政文化。（小店区国家税务局）