本报讯 和顺联社把廉政文化建设与党建、业务工作结合起来，与机关作风建设、行风建设、效能建设结合起来，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
　　勤抓学习教育，扎稳廉政文化的基础课。坚持把加强党员干部教育作为落实主体责任的抓手，不断筑牢“不想腐”的思想防线。按月制定学习计划，及时组织对新修订的《准则》、《条例》等进行学习。
　　完善制度规划，倡导廉政文化的重要性。制定廉政文化建设实施方案，与业务同安排、同考核、同奖惩。层层签订党风廉政建设责任书，构建一级向一级承诺、一级对一级负责的目标管理责任主题框架。通过机制建设，制度保障，打造清正廉洁的“保护伞”和远离腐败堕落的“防火墙”。
　　构筑三道防线，保证廉政文化的内生力。一是感情倡廉，就是组织引领、文化先行，通过教育、学习，引导、制度、评比，保证文化清廉。二是友情助廉，即内部同事、员工之间通过签订五人联保、九种人排查等保证互惠清廉。三是亲情助廉，通过血缘关系组织家访、座谈、沟通，保证内在清廉。
　　严明政治纪律，加强廉政文化的保障性。坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，和顺联社领导干部本着对党员干部成长进步高度负责的态度，把纪律挺在前面，实践运用好监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态。（李艺璇 赵银利）