本报讯 12月7日，在薪酬绩效考核专题研讨会上，运城农商银行秉承不破不立、大胆创新的理念，从加大模拟利润考核权重、机构差异化考核、加大贷款投放考核比重、薪酬倾向基层等九个方面明确了2018年薪酬绩效考核的总体方向，使绩效考核改革真正成为促进业务发展、转变作风观念的重要推动力量。
　　运城农商银行在薪酬绩效管理中实行层级管理和末位淘汰的激励约束机制，有效改变了以往苦乐不均、责任不明、工资能增不能减、岗位能上不能下等现象。 (刘冬霞)