本报临汾消息 翼城农信社在努力提升员工物质幸福的同时，不断提升员工精神幸福，有效调动了全员工作积极性，形成了“越奋斗、越幸福”的崭新理念，促进了各项工作和谐推进。
　　该社采取的具体举措为：一是在权益上尊重员工。尊重员工的知情权、参与权、监督权，让员工参与到联社的制度制订、经营管理和民主建设之中。尊重员工的个性、意愿和选择权，确保每名员工在发展机会面前人人平等，提高了员工的成长指数；二是在经济上保障员工。按照“重责多得、创效多得、多劳多得”的分配原则，严格按照贡献度进行薪酬激励，有效提升了全体员工幸福指数；三是在生活上关心员工。在持续完善基层网点“五小建设”的基础上，强化人文关怀，提升了每名员工的满意指数；四是在文化上提升员工。该社紧紧围绕山西农信企业文化建设大纲要求，坚持铸文化于制度，塑文化于品牌，聚文化于团队，通过开展志愿服务、文体竞赛、演讲比武、爱心捐助等一系列专题活动，在润物无声中提振了全员精气神，在潜移默化中激发了全员正能量，使每名员工不仅达到物质幸福，同时达到精神幸福。 （孟庆泉）