每年开年后的三四月，是白领跳槽的高峰期。长期关注白领招聘市场的智联招聘，调查了白领们在2018年春季的跳槽意向，有近七成白领为跳槽在行动，较去年的八成有所下降，但依然维持高位。
　　智联招聘在调查中发现，在跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%。普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱，处于心态和目标变动较大的时期，再加上处于职业快速上升期的年轻人更喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会，因此活跃度高。
　　此次调查中，有35.9%的白领认为频繁跳槽是“勇于尝试会有更多可能”；积极通过跳槽改善现状，在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，另外就是对自己个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，切忌盲目的投机。
　　从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人才战略。让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，实现双赢。

李颖