从今年起至2022年，山西省全民技能提升工程实施——
　　从今年起至2022年，我省要积极开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化职业能力评价，力争每年经过培训并取得相应证书的劳动者达到100万人，使我省劳动者整体素质技能有一个大的提升，就业质量和收入水平持续提高。在省政府新闻办公室3月28日举行的新闻发布会上，有关厅局就全民技能提升工程进行了解读。
　　根据《山西省全民技能提升工程实施方案》，为确保完成上述目标任务，按照“属地为主、条块结合”的原则，100万人中的60万名城乡劳动者培训，由11个市完成56.5万人，省卫计委完成2.5万人，省家政服务协会完成1万人；40万名在岗职工培训，重点在煤炭、钢铁、机械、交通、能源、建筑、电力、金融、通信等行业，选择32户培训能力、基础较好的中央、省属国有企业组织实施。
　　培训对象针对城乡劳动者
　　据了解，提出每年100万人的目标，主要针对我省劳动者技能现状，统筹考虑城镇新成长劳动力、城镇失业人员、农村转移就业劳动力等不同群体技能提升需求。同时，从促进稳定就业、提高就业质量出发，兼顾了部分在岗职工技能提升培训。
　　培训对象主要有四类：一是城镇失业人员，包括城镇登记失业人员；在公共就业服务机构登记求职的城镇未继续升学应届初高中毕业生、毕业年度高校毕业生、贫困家庭子女、复退军人等。二是农村进城务工人员，包括在公共就业服务机构登记求职的本市、县农村劳动力和外地农村劳动力。各地根据农业产业发展和农业生产经营主体培育需要，可将农业劳动力视同农村进城务工人员，开展农业专业技能培训。三是企业在岗职工，指被企业招用并在岗工作、领取劳动报酬的人员。四是岗前培训对象，指小微企业当年新招录并与其签订6个月以上期限劳动合同人员。
　　培训重点将围绕建设“示范区”、打造“排头兵”、构建“新高地”三大目标，结合本地产业发展和市场需求开展培训。其中，围绕实施乡村振兴战略、加快脱贫攻坚，组织开展农业技术、文化旅游、电子商务、手工技能等培训10万人；围绕加快发展现代服务业，组织开展家政服务、养老护理、物流快递等培训10万人；围绕产业转型升级、化解过剩产能，加强企业在岗职工、农民工职业技能提升培训和转岗职工再就业培训，力争经过培训取得相应职业资格证书的人员达到10万人。
　　培训机构面向各类教育学校
　　《山西省全民技能提升工程实施方案》的一大亮点是择优选定培训机构。由过去对职业培训机构实行定点认定，改为按照“公开、公平、公正”原则，采取招投标、竞争性谈判等方式，在全省范围内择优确定。省内高等职业院校、中等专业学校、技工院校、职业高中，以及具有职业培训职能的事业单位，人社、教育部门依法行政许可的民办职业教育培训学校，均可在当地发布的职业（工种）培训目录内，申请承担政府补贴培训任务。各市、县可将具备培训条件、能力的人力资源服务机构纳入承担政府补贴培训任务范围。同时，建立培训机构动态管理和退出机制，凡当年培训合格率不达80%、就业率不达30%的，取消下一年度承担政府补贴性培训任务资格。
　　同时创新培训方式方法。针对不同培训人群，引导培训机构采取灵活多样的方式开展“需求导向”、“就业导向”职业培训，最大限度缩短培训与就业距离。推动培训机构与人力资源服务机构加强合作，重点对劳务输出、职业介绍服务对象实施“边培训、边就业”；鼓励培训机构拓展校企合作，针对用人单位需求开展“订单式”培训。鼓励开展“送培训下乡”活动，采取“田间地头”培训、农户+企业（农民合作社）培训等灵活多样方式，满足不同群体培训需求。
　　按照“人人持证、技能社会”的要求，凡参加全民技能提升工程的培训对象，经考核合格的，由当地人社部门统一发给《山西省全民技能提升工程培训合格证书》。
　　每年10亿元支持技能提升培训
　　据介绍，从今年起，我省每年从就业专项资金、失业保险基金等渠道安排10亿元左右，支持100万人技能提升培训。政策含金量高，针对性强，无论资金规模、支持力度，都创造了新的纪录。培训机构、培训对象以及招聘企业三方都可得到补贴，培训补贴标准也较以往提高。
　　职业技能培训补贴标准由原来按职业（工种）分类确定调整为按培训时间确定，培训时间在10天以内的每人每天补贴150元，10天以后每人每天补贴100元，最长不超过15天（120个课时）。同时，实行就业激励。建立培训、评价、就业补贴联动机制，激发培训机构提升培训质量和效果。对经培训考核取得相应证书的，先给予80%的培训补贴；3个月内实现就业的，再给予20%的培训补贴，并按我省职业介绍补贴标准给予就业奖励，补贴标准为本县以内就业300元、县外省内就业每人500元、省外就业每人800元。
　　支持小微企业开展岗前培训。对当年企业与新招聘人员签订6个月以上劳动合同的，按每人300元标准给予企业职业培训补贴；履行劳动合同1年内取得相应职业技能等级证书或提升一个技能等级的，再给予300元职业培训补贴。
　　据了解，我省将建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历比照认定制度。用人单位聘用高级工、技师、高级技师，可比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。对技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。

本报首席记者 齐泽萍