本报讯 当前，随着经济的飞速发展，纳税人数量迅猛攀升，经济性质、生产经营形式日益多样化，税源管理任务日益复杂、日益艰巨，为了有效改变这一现状，推进与实施税源专业化管理就需要有相匹配的专业人才队伍，这就需要我们加强干部队伍建设。青年干部是税收事业的未来和希望，是推进税收现代化坚定的依靠力量。青年干部培养成为税务事业持续健康发展的生力军和突击队，在科学发展进程中汇聚起强大的青春力量，是我们加强税务干部队伍建设的重中之重，既是促进税务管理方式转变的需要，是促进税收事业全面发展，也是完成税收任务的保证。只有治好队，才能收好税。
　　今年以来，太原直属税务分局结合自身实际，积极适应新常态下对税务干部队伍建设提出的新要求，进一步浇筑发展根基，树立青年干部与税收事业同心同向的理想追求，激励青年干部在税收现代化道路上书写青春篇章，以教育培训为抓手，以师徒互助团队为载体，凝聚多方力量，共同关注青年干部成长学习，助推青年干部成长。
　　一是精业务。针对部分青年干部理论水平突出，但实际工作能力欠缺的问题，太原直属税务分局结合岗位特点，加强青年干部在重点岗位上的锻炼，让税收业务骨干当师父，采取“一带一、一带多”的形式，对青年干部开展“传、帮、带”，加深工作方法和工作技巧的掌握，帮助其尽快成长。
　　二是稳思想。谈心工程聚人心，该局坚持人文关怀，通过定期召开思想座谈会，领导与青年干部交心谈心等多种形式，加强干群沟通，结合当前热点问题，及时了解掌握青年干部的思想动态，壮大主流思想舆论，引导青年干部积极健康的成长，努力建立一个上下融洽、团结奋进的工作环境。
　　三是强素质。该局鼓励和激发青年干部工作学习的内在动力，通过学历提升、集中培训、导师帮带等途径，加强对青年干部的教育和培训，参加继续教育提高学历层次，组织参加各种业务培训查找自身不足，强化青年干部内在能力，提升青年干部的综合素质。
　　四是筑平台。该局全力搭建青年干部成长成才的平台，营造干事创业、奋勇争先的良好工作氛围，坚持在工作实践中培养锻炼青年干部，给青年干部“搭梯子”、“压担子”，让优秀人才脱颖而出，提升青年干部成长动力。
　　该局青年干部不仅思想活跃，具有较强的学习能力、适应能力和创新能力，在干部队伍中形成了艰苦奋斗、务实高效的工作作风，主动服务、自觉服务、高效服务的意识不断增强，综合素质和工作能力明显提高，得到了纳税人的一致好评。 （靳亮）