靠真本事端起人生“金饭碗”

　　本报长治11月7日讯（记者冯毅松 通讯员武朝晖）“没想到，作为一名普通工人能够获得‘状元’称号；没想到，通过不懈努力还真能有人生出彩的机会。我们赶上了重视技能人才的好时候，赶上了技能大赛这个好舞台，让每一位草根劳动者都有了一展身手的好机会。”在11月5日举行的首届长治技能大赛颁奖大会上，获得“太行技术状元”称号的山西航天清华装备有限责任公司一线员工郭闯闯激动地说。
　　据悉，大赛从10月8日启动，全市13个县市区和高新区代表队，以及驻市企业、市管企业、民营企业代表队共4015名选手参加，共举行了180场初赛，横跨7个行业，设6个决赛赛区，共设焊工、电工、车工、烹调、家政等15个工种。最终，167名参赛选手脱颖而出，分获“太行技术状元”“太行技术能手”称号。举办如此大规模的技能比赛，这在长治人才发展史上尚属首次。
　　作为国家老工业城市和资源型城市产业转型升级示范区、全省第二大经济体，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。今年以来，长治市紧紧围绕省委提出的“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标，深入推进经济转型发展，努力打造山西重要增长极，建设美丽幸福长治，各项事业都更加渴求人才。为此，长治市大力实施人才强市战略，持续优化人才引进政策，充分发挥职业技术教育资源优势，加快引进、培养、集聚适应长治经济转型升级、产业结构优化、跨越发展要求的高技能人才，大力营造“尊重劳动，崇尚技能，鼓励创造”的良好氛围，自主创新能力不断增强。
　　18名市级领导结对联系服务36名专家人才，出台《深化人才发展体制机制改革的实施意见》，建造“人才公寓”，推出“潞才回巢”计划……今年以来，长治市抢抓先机，先行先试，在全省率先推出一系列含金量高、针对性强的人才政策，以住房保障为突破口，在政策引领、人才集聚、活力激发等方面取得初步成效，走出了深化人才发展体制机制改革的“长治路径”。
　　通过开展劳动技能竞赛等方式，强化了高技能人才业务技术能力，提高了高技能人才综合素质，从而激励广大高技术人才更好地立足岗位建功立业。
　　本次大赛也为高技能人才的价值实现提供了快速通道，对于技术工人而言，通常每三年进行一次评级，等级包括初级工、中级工、高级工、技师，以及高级技师，从初级工成长为高级技师需要十几年的时间。经过角逐，每个职业（工种）获得第一名的选手被授予“太行技术状元”称号，比照引进“双一流”高校全日制研究生有关政策享受人才公寓和生活补贴待遇；其他获得一、二、三等奖的选手，授予“太行技术能手”称号，享受人才公租房待遇；竞赛工种在《国家职业资格目录》范围内的获奖选手可直接晋升为高级工职业资格，已取得高级工职业资格的优先向省人社厅推荐技师考评，获奖选手由组委会统一颁发相应的竞赛获奖证书和奖金。
　　据悉，从今年起长治市将每年举办一届“长治技能大赛”。