上周，在众多的新闻中，有两条消息与就业有关。
　　一是省人社厅向媒体通报今年以来的就业情况，今年1-10月，全省城镇新增就业47.48万人，用人单位通过公共就业服务机构、人力资源市场累计提供就业岗位90.67万个，入场求职者89.08万人次，求人倍率1.02，五年来首次突破“1”。
　　二是为期两天的“2018山西·太原人才智力交流大会”上，现场交流洽谈人数达9700余人次，求职者与用人单位达成就业意向3869人次。其中，博士3人次，硕士研究生752人次。在达成的意向中，2018届离校未就业高校毕业生897人次，占到总成交人数的23%。
　　这些数字是山西发展已经由“疲”转“兴”的有力证明，也意味着，当下的山西，发展机会多多。
　　众所周知，在其他条件不变的情况下，经济增长与劳动用工成正比关系，经济增长会导致用工量增加，而劳动用工量的增加，则说明经济步入增长期。
　　当下，山西正遇难得一见的发展机会。上周的有关消息显示，我省发展项目颇多，比如森林康养产业正式进入项目开发建设阶段。根据规划，到2035年，全省将建成森林康养小镇和森林康养基地各100个；晋城加速推进王莽岭景区规划，等等。同时，营商环境在进一步优化，比如，下月起，将实施对企业投资项目实行核准和备案管理，以降低制度性交易成本，激发市场主体活力，再加上，全省从上至下都在用重金招揽人才，比如晋中，为吸引更多优秀青年人才到该市创新创业，制定出台相关规定，明确凡在晋中市落户且与四类事业用人单位签订不少于五年劳动合同或聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的全日制高校毕业生（含海外留学人员），最高可获得每月5000元奖励等。这些都已经形成山西经济社会可持续发展的氛围。
　　这样的氛围正在吸引各路人才的眼球。就在上周，浙江省山西商会返乡投资考察团一行来到山西转型综改示范区和阳曲产业园区，对综改区网络信息化、轻工业生产线、入驻企业情况、入驻政策条件、合作上下游企业等情况进行考察，以期通过抢抓良好发展机遇，加快项目对接，努力实现项目、资金、技术、人才等要素回归。
　　在这样的环境中，各路人才可以各尽所能，或创业创新，或参与煤炭、冶金、电力等传统产业转型或智能制造等新兴产业壮大。总之，不仅为人才打开了自身的发展之路，而且将助推山西经济发展方式的转变，让本土经济实现由快速发展向高质量发展转变。
　　期待，更多的人才来山西大显身手。

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