四十年风雨起苍黄。经历过岁月激荡，看得见茁壮成长。改革开放以波澜壮阔之势，给马脊梁矿带来了沧桑巨变，将曾经一代代人的梦想变成了现实。
　　今年，山西省人力资源与社会保障厅与山西省煤炭工业厅公示《关于表彰山西省煤炭系统先进集体和先进工作者的决定》名单的时候，马脊梁人如愿以偿地在58个先进集体中找到了自己的名字。这样的结果正是扎根马脊梁、奉献马脊梁的人选择坚持不懈描绘“六型化”蓝图的最佳答案。
　　凡益之道，与时偕行。早在2012年，马脊梁矿的领导班子就提出“百年马矿，和谐企业”的理念，要打造“本质安全型、科技主导型、两化融合型”的“三型”数字化智慧矿井。2013年，该矿又对此进行完善，提出建设“和谐惠民型、生态美丽型、文化制胜型”的“三型”现代化企业。至此，绘就了建设“六型化”矿山的宏伟蓝图。五年过去了，马脊梁矿领导班子不忘初心、接续奋斗，为实现这一美好愿景努力拼搏。党的十九大的胜利召开，为新时代建设“六型化”现代化矿山注入了新的内涵。站在新时代新征程的起点上，他们本着“一张蓝图绘到底”的精神，昂首阔步向百年马矿梦的愿景奋进！
　　未雨绸缪 撑起安全保护伞
　　“生命至上，安全第一”，这是党的十九大报告对安全生产工作的重要指示。多年来，马脊梁矿在长期的实践和探索中创造性地提出了“四个五”安全管理体系，为企业实现安全生产织就了严密的保护网。
　　“四个五”安全管理体系就是以“仁爱之心、铁石之心、爱美之心、敬畏之心、乐观之心”五心的境界保安全，以“严细标准、严明责任、严肃纪律、严格考核、严厉处罚”五严的作风保安全，建立“矿领导连系统、系统连区队、区队连班组、班组连员工、员工互联”五纵的安全联保，形成“党员联队、工会联网、团委联岗、安瓦检联组、女工联片”五横的安全联保，构建了全员参与、全面覆盖的网格化大联保安全管控体系。
　　“四个五”安全管理体系追求的是人、机、环境的安全和谐发展，最终实现管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无“三违”、安全无事故的恒久安全目标。
　　为此，该矿一是强化本质安全型员工的培塑。不断加强安全知识和安全技能的学习培训，坚持“每日一题，每周一课，每月一考，每季一评”安全技术培训制度；开展安全主题教育系列活动，如“人人都是通风员”、安全事故“回头看”和“反思周”活动；强势灌输安全文化理念，强力推行“手指口述”和“岗位描述”确认法、入井“六步法”管理流程和“岗位双述”安全确认操作法等。二是强化机电设备安全可靠性的打造。加强机电基础管理，努力延长设备的大修理周期和使用寿命；加强机电设备精细化管理，规范员工岗位作业标准，进行设施编码化、部位数字化、操作流程化；加强机电设备的维护和保养，大力提高设备的完好率；加大机电事故的管理考核和追查力度。三是坚持安全环境的优化和隐患治理。以点带面，优化、治理作业环境；以“学标、对标、达标”为抓手，狠抓“双基”建设；坚持安全隐患专项治理；不断强化安全隐患的日常排查治理。
　　创新驱动 激活科技引擎力
　　2017年，马脊梁矿共征集完成科技项目205项，获奖科技项目169项；优秀论文41篇，其中国家级3篇，省级30篇。这组数据，体现出了该矿矿党政始终把科技作为第一竞争力。几年来，全矿科技创新工作呈现出强劲的发展势头，成绩显著。
　　矿党政为人才培养和技术创新营造了浓厚的氛围，提供了广阔的平台，然而科学技术是第一生产力，如何更好地发挥科技创新驱动作用，将技术转化为生产力，让技术为生产服务？
　　近年来，他们不断提高技术管理水平。一是优化支护设计，先后对2220、5220、2105巷道进行“强帮强角弱顶”支护设计改进，减少了成本投入，提升巷道支护质量。二是做实技术服务，采取“主动卸压”和“主被动支护”综合治理措施，引进水压致裂、卸压孔、CO爆破和底板深孔爆破等技术应对邻空巷道强矿压显现问题，放顶煤工作面邻空巷道顶板管理成效显著。三是优化支护方式，采取“单体柱+木垛”的方式对邻空巷道顶板进行控制，把单体柱支护由原“三梁三柱”变更为“五梁五柱”，支护距离由原来的50米延长至100米。木垛分两排呈三花交错布置在邻空巷道和靠工作面煤帮一侧，支护距离为150米。
　　此外，他们还加大科技攻关力度。从德国引进OF22-880型和OF25-190型手提式风动风机，积极推进低氧区治理工作；推广应用掘锚一体机，对机组拖缆槽、中心刮板运输机和转载机全封闭、机组轨道等部件进行了技术改造；全力承接集团公司在该矿实施的“气相切顶卸压围岩应力转移技术研究”和“马脊梁矿石炭系综放工作面河床下安全开采技术研究”两个科研项目，目前两个项目均进入具体实施阶段。
　　两化融合 启动智能新模式
　　在马脊梁矿调度中心，调度台前的调度员只需要轻松地调控几个按钮，屏幕上便可以显现出400多米深处的井下，上百台采煤设备自动运转，井下支架移动，采煤机割煤放煤、皮带传送井然有序的画面。
　　“智能化综放工作面让我们真正实现了智能化‘无人’采煤。”该矿调度室主任说，“配置高可靠性成套综放设备和自动化控制系统，建立矿井远程信息化、自动化控制和视频通信系统，以及工作面自动化、信息化集中控制中心，实现了矿井的安全、高效、低碳开采。”
　　这只是该矿建设“两化”融合型矿井的一隅。2012年马脊梁矿党政提出建设“两化”融合型智慧矿山，旨在将煤炭生产过程中所涉及的采、掘、运、供电、给排水、洗选、通风、环境安全、抽采、防突、灾害管理、设备管理等环节进行综合自动化系统管理，并将信息数据整合，为煤矿安全生产提供依据，努力把马脊梁矿打造成能够完成全矿所有信息的精准适时采集、网络化传输、规范化集成、可视化展现、自动化操作和智能化服务的数字化智慧矿山。
　　这一规划的另一个亮点就是该矿的“天眼工程”。马脊梁矿的工业视频监控系统已建成多年，经历了4次改造，在井下共安装防爆摄像机73台，其覆盖井下主要作业点、紧急避难硐室、副立井提升尾绳轮、煤流系统及辅助运输系统，并在生产调度指挥中心安装大屏幕显示系统1套，用以监控井下各作业点的实时状况，实现了全时段安全生产动态监管，并让安全隐患无处藏身。截至2017年底，覆盖全矿井的“天眼工程”共安装视频服务器3台，磁盘陈列1台，期间前后分多期共安装各种不同类型的硬盘录像机44台，摄像机617台。“工业视频监控系统最大的优势就是能及时发现地面重点厂区及井下重点区域的设备运转情况，有效地避免了保安及安监人员走不到、查不清的恶劣事态发生。”该矿调度室主任介绍说。
　　浓墨重彩 描绘和谐画卷
　　一直以来，马脊梁煤矿党政始终把“发展依靠员工、发展为了员工”作为第一宗旨，知冷暖、爱员工、心系群众，不断推进惠民工程的建设和实施，让广大员工共享企业发展的成果。如今，全员健康体检、困难职工救助、光彩事业基金会……一项项惠民举措，带给员工们满满的获得感，让员工们真正触摸到了“马矿温度”，感受到了“马矿实惠”。
　　他们全心全意关注群众生活。每年组织全矿在岗员工进行健康免费体检；组织员工赴南戴河疗养；2017年实施扶贫帮困送温暖活动，共慰问困难员工2610户次，发放慰问金141万元，对考入大学的员工子女和困难员工发放“圆梦行动”助学金和“帮贫济困”救助金共38万元……一桩桩、一件件惠民利民实事好事，形成了面对困难或者共度难关时企业员工的凝聚力，使员工在八小时工作中有归属感和成就感，在八小时以外的生活更充实，让每一位员工享受到矿党政和风细雨、润物无声式的管理，使员工对企业发展愿景更具期待、更有信心。
　　“有矿领导的关心和关爱，我们在马脊梁矿工作安心、生活顺心、吃的放心、学的上心、玩的开心！”综采二队书记王启的话道出了广大员工的心声。
　　停僮葱翠 标注生态底色
　　努力打造“生态马矿”“如家马矿”是马脊梁矿历届领导对广大员工及家属写下的承诺书：要进一步加强环境治理；进一步节能减排，净化空气，绿化矿区，让员工呼到新鲜空气，吃到放心食品，喝到洁净饮水。他们是这么说的，也是这么做的。
　　该矿以绿色节能发展为底色，以打造“生态马矿”为目标，本着“绿水青山就是金山银山”的发展理念，想方设法推进环境治理。近年来，他们租赁了处理能力3000吨/日的矿井水移动站，兴建了处理能力2000吨/日的生活污水处理厂，河道水质得到极大改善；加大了矸石山的治理力度，淘汰锅炉高耗能设备，并且全部安装了脱硫除尘器，使烟气排放达到国家规定的标准；对文化广场、工人村棚户区重点进行了绿化，绿化覆盖率达到可绿化区域面积的93%……
　　绿色环保，功在当代，利在千秋。在矿党委的积极努力下，马脊梁矿成为第三批国家级绿色矿山试点单位，在山西省企业环境行为评价中，被山西省环保局评为“环境行为良好”，连续十多年被同煤集团评为环保先进单位。
　　凝心聚力 释放文化软实力
　　道路决定方向，精神凝聚力量。
　　一个企业昂扬前行离不开强大的精神支撑。优秀的企业文化是凝聚全体员工“向心力”的精神纽带、是企业上下团结在一处的思想道德基础、是引领一个企业蒸蒸日上的旗帜和灵魂。先进的企业文化的渗透力是巨大的，能够引领企业走向和谐健康发展的道路。
　　以社会主义核心价值观引领文化建设，马脊梁矿对社会主义核心价值观的培育和弘扬持续深化。
　　从传统礼仪一声问候，一个微笑，一句祝福抓起的“讲规矩，懂礼貌”活动；以凝聚全体职工同呼吸，共命运，共克时艰强大合力的“讲形势，明任务，促发展”活动；以弘扬工匠精神，传承精湛技艺的“喊师傅，敬师傅”活动，马脊梁矿通过这些群众喜闻乐见的活动，让员工群众广泛地参与其中，让社会主义核心价值观内化于心、外化于行。
　　通过“改陋习、讲文明、知礼仪、守公德”系列活动，引导员工遵守社会公德；通过“树新风、学古训、写家书、传亲情”系列活动，引导员工弘扬家庭美德；通过“爱企业、讲诚信、明标准、比贡献”系列活动，引导员工强化职业道德；通过“为君子、修心性、讲修为、多奉献”系列活动，引导员工升华个人品德。“四德”活动引导员工立实做人根基，立牢做事标准，营造了守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、有责任、做好事的良好道德风尚。
　　大道至简，实干为要。建设“六型化”矿山的成绩已初现端倪。然而，荣誉是对过去的肯定，更是对未来的鞭策。想要把企业发展的蓝图变成现实，真正把马脊梁矿建设成一个智慧化矿山、现代化企业还需要每个马脊梁人用非常之力，坚持久久为功。

高荟博 李佳阳