上周，我省新的社会阶层职业经理人联谊组成立，成员来自全省各地。
　　这标志着，今后，我省将通过联谊组这个平台，把职业经理人这支山西经济社会发展的重要力量动员起来，组织起来，推动职业经理人队伍健康成长，并成为山西经济社会发展的中坚力量。
　　经济的发展，企业规模的扩大，企业经营中从产品开发、营销等各个环节愈来愈细，要求企业的管理者既具备全面经营管理知识，又具备相关专业知识、专业技能。满足这些条件的职业经理人便应运而生。
　　他们具备良好的品德和职业素养，凭能力凭业绩吃饭，是人才市场中最有活力与前景的阶层。他们能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任，为企业创造巨大的财富，甚至有可能改变一个企业的命运。当年的IBM与郭士纳、GE与杰克·韦尔奇等，而美国的杜邦更是依靠职业经理人的力量，从一个家族企业转变为现代的工业巨头，成为世界500强企业中最长寿的公司，就很好地说明了这一点。
　　在中国，这样的事例也有很多。曾是百安居中国区CEO的职业经理人卫哲，在他的领导下，阿里巴巴2010年三季度实现净利润人民币3.661亿元（合5，570万美元），较上年同期的人民币2.36亿元增长55%。
　　正是基于这样的认识，我省也在尽力改善职业经理人的成长环境，以期这一群体健康发展、壮大，并参与到各类企业的改革发展当中。目前，在山西，职业经理人已经成为民营企业和外商投资企业管理技术人员中的主要组成部分。据统计，我省103万新的社会阶层人士中，民营企业和外资企业管理技术人员约55万人，占了一半多。
　　但是，这与山西要实现转型发展的需求相比，还远远不够。我们可以在原来的基础上，选择处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业扩大实行市场化选聘经营管理者试点，让这群思维活跃、敢闯敢干、“市场化来、市场化去”的社会精英为国企改革注入创新创业的新鲜血液，发挥好他们的专业优势、资源优势、平台优势。同时，还可能带来国企用人机制的改变，为国企发展出好力。
　　期待，山西的这一新社会阶层人士中，类似于原微软中国区总裁唐骏、原用友软件总裁何经华以及“手机狂人”万明坚等优秀人才不断涌现，并用制度管好他们，使其成为全省经济社会发展的中坚力量，最终促推山西的转型发展。

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