2018年以来，五寨县以党的政治建设为统领，以开展“基层党建质量提升年”为契机，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才创新驱动和人才队伍建设，以实践实干实效推动组织工作高质量发展，为五寨决胜脱贫、全面小康提供了坚强的组织保证和人才支撑。
　　聚焦思想政治建设，抓学习强素质促提升。认真学习中央、省委精神，出台责任分解方案确保各项任务落到实处。举办2018年科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题学习班，分10期对全县600名级干部进行了轮训。依托“周五网络课堂”，开展专题培训15轮45期，培训脱贫攻坚“十支队伍”2.2万余人次。依托乡镇党校和新时代农民讲习所，举办4期脱贫攻坚专题培训，培训7000余人次。
　　聚焦忠诚干净担当，抓班子强队伍促落实。以“团结战斗出活”为主题，县委与四大班子领导、县直单位负责人、乡镇党政正职开展了深入的谈心谈话活动，并将谈心谈话活动拓展到了农村，强化对乡村两级干部队伍的管理。按照新时代对高素质专业化干部的新要求，完成县纪委监委机构改革人事调整，所调整配备的9名派驻纪检监察组长和2名乡镇纪检书记全部从乡镇纪检书记、县直单位纪检组长或熟悉纪检监察工作的干部中选任。强化年轻干部队伍建设。全年共招录公务员20名、选调生1名，为全县机关单位补充了新鲜血液；在全县95个单位中组织开展了优秀干部民主推荐工作，将213名优秀干部及时充实到后备干部中。加强干部日常监督管理。建立了科级领导班子职数编制情况信息库和干部队伍结构分析数据库，提高干部选任精准度和人岗匹配度。
　　聚焦脱贫摘帽目标，抓党建强三基促脱贫。以建强基本队伍为关键，选优配强干部，凝聚攻坚合力。严格干部选派，统筹调配中央、省、市、县、乡五级帮扶力量，脱贫攻坚“十支队伍”共4000余人开展结对帮扶。实施回归工程，43名乡土人才进入“两委”班子，27人任两委主干，创办领办合作社35个。树立鲜明导向，提拔使用脱贫攻坚一线干部84名。以筑牢基本阵地为基础，健全组织体系，练好攻坚内力。创新组织设置，结合移民搬迁，单建总支1个、支部1个，融建支部28个，覆盖63个村。开展特色活动，全县104家工商企业与104个贫困村结对帮扶，12个农业龙头企业、557个合作社带动10683户贫困户增收脱贫。以规范基本制度为根本，建立长效机制，强化攻坚动力，制定《全县脱贫攻坚帮扶工作责任落实清单》，给“十支队伍”量身定责。规范激励机制，在全县范围进行通报15次，表扬先进67人，促进帮扶干部履职尽责。以落实基本保障为依托，营造创业氛围，激发攻坚活力，建立农村在职、离任两委主干报酬、补贴激励增长机制，激励担当作为。壮大集体经济，全县所有行政村实现“破零”，超5万元的有101个村，总收入2664万元。
　　聚焦人才队伍建设，抓改革强基础促发展。坚持“聚天下英才而用之”理念，扎实推进全领域人才工程，为五寨发展注入强劲动力。大人才格局显雏形。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施细则》，制定《五寨县新型农民教育培训规划纲要（2018-2020）》，建立更加符合当下大局大势、符合五寨实际的人才引进、乡土人才培育政策。同时，将人才考核纳入全县综合考核延伸到县委人才工作领导组各成员单位，加强对县委联系的优秀人才的管理考核和培养使用。创新创业再发力。充分发挥“五寨县中医药专家工作站”的“专家集聚”效应，为引进优秀的中医药诊疗、中药材种植技术人才搭建平台。探索建立农业专家工作站，结合五寨县农业发展实际，精准对接农户需求，按需聘请专家，把引进种养新品种、推广种养新技术，壮大种养殖规模，促进脱贫攻坚作为工作站的根本原则，提升农业发展整体水平，加快实现乡村振兴。 （葛文娟）