本报讯 夏县农商银行按照省联社“三级书记‘改革创新、奋发有为’大讨论集中轮训”通知精神要求,组织全行党员干部学习讨论,提升工作效能,呈现六新突破。一是破除僵化保守,在思想观念和体制机制弊端方面有新突破。各条线部门对各项制度进行梳理,该废止的废止,该修订的修订,建立一套适合新时代农商银行发展和服务当地经济发展的新制度、新规定,有效服务县域经济发展。二是破除因循守旧,在工作谋划、管理方式和考核体系等方面有新突破。结合员工素质建立人才库进行培养,按照新时代好干部标准和“四重原则”“五查”制度,强化队伍建设管理,确保工作规划有条不紊,内部管理有条有序,人才培养精英辈出。三是破除封闭狭隘,在支农支小方面有新突破。该行坚持服务地方经济发展的宗旨不变,支持实体经济发展的方向不偏,“深耕三农、细作小微、精准扶贫、倾力重点”的服务定位不改,围绕新的“六个突破”“三县一基地”“大运城新花园”的目标任务,善于担当、敢于担当,为夏县发展建功立业。四是破除资源依赖,在规范整顿信息联络员,调动员工积极性方面有新突破。培养员工转换思维看市场、转换眼光看商机,积极研究市场、培育市场、了解市场、开拓市场,增强员工在市场大潮中激流勇进的闯劲。五是破除随遇而安,在境界不高业绩平庸方面有新突破。该行通过加强学习、主动借鉴、对标对接、强化改进,强弱项、补短板、强本领,把员工培养成为解决问题的能手、履职尽责的能手、服务“三农”的能手、高效管理的能手、敬业奉献的能手。六是破除慵懒散慢,在作风不实,不负责任方面有新突破。巩固拓展落实中央八项规定精神成果,大力纠正具有农信特点的形式主义、官僚主义行为,加强修养,树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象,把反腐倡廉工作贯穿到各项工作的始终,营造崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的农商银行党员干部。
(王 刚)