春季作为招聘旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
　　智联招聘调研数据显示，太原地区有9.37%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的12.70%，有较大程度的下降。同时59.67%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的太原白领高达69.04%，略高于去年同期的67.60%。而有意向的白领为22.20%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为8.76%。
　　数据显示，2019年春季65.78%的太原白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为53.16%和42.77%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景和晋升的空间大。
　　白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，不管外界环境如何，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。

李颖