力争实现到2020年城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生

　　本报太原4月2日讯（首席记者 贠娟绸）日前，太原市政府办公室印发《关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施意见》，从建立健全全科医生培养制度和改革完善全科医生使用激励机制两个方面健全完善全科医生培养制度，力争实现到2020年城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生（其中中医类别0.5名），为维护和增进人民群众健康福祉提供可靠的全科医学人才支撑。
　　在建立健全全科医生培养制度方面，加大订单定向全科医生培养力度。农村订单定向免费培养的本科医学生毕业履约后全部纳入全科专业住院医师规范化培训；创新转岗培训模式，多途径、多渠道开展全科医生转岗培训，扩大实施范围；建立健全毕业后全科医学教育制度。全面实施住院医师规范化培训和助理全科医生培训制度，到2020年，全科专业住院医师规范化培训招收人数达到当年招收总数的20%并逐年增长；完善全科医生继续医学教育制度，实现全科医生继续医学教育全覆盖。
　　在改革完善全科医生使用激励机制方面，提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构绩效工资总量可在当地无收入全额拨款事业单位绩效工资总量的5倍以内确定，应聘到县以下基层医疗卫生机构从事全科医生工作的高校毕业生可提前转正定级；完善家庭医生评价考核体系，全科医生及其团队签约服务费扣除成本后的70%用于技术劳务性补助，不纳入绩效工资总额；创新全科医生聘用管理方式。对住院医师规范化培训合格并与基层医疗卫生机构签订五年以上服务协议的本科及以上学历全科医生，可采取直接考核的方式招聘，对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”，对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”；拓展全科医生职业发展前景。基层全科医生申报基层医疗卫生高级职称时，实行单独划线、单独分组、单独评审，考试通过的可优先聘任；对长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称；全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称；同时，鼓励社会力量举办全科诊所，增强全科医生职业荣誉感，加强贫困地区全科医生队伍建设。订单定向免费培养农村高职（专科）医学生，经培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。