以“创新驱动与人才强市战略”为主题

　　本报长治4月19日讯（记者 冯毅松）为进一步引深全市“改革创新、奋发有为”大讨论，深入实施创新驱动和人才强市战略，4月17日，长治市委召开中心组（扩大）学习会，邀请华南理工大学教授祁明作“创新驱动与人才强市战略”为主题的市委中心组学习暨“改革创新、奋发有为”大讨论学习报告会。
　　报告会上，祁明教授围绕创新驱动与人才强市战略主题，紧密结合改革开放最前沿广东省的成功经验，为长治发展把脉问诊，从动能转换、价值服务、平台航母、共享经济、人才机制、制造集群、外向发展、创新体系八个方面作了一场非常生动的报告。祁明教授的报告既有理论高度，又有实践深度，为全体与会同志开阔了发展视野、理清了工作思路，对进一步提高改革开放的认识、增强改革创新的意识、推动改革创新的实践，都具有很强的现实指导意义。
　　近年来，长治市大力实施创新驱动战略和人才强市战略，对经济社会发展的助推作用日益显现。结合正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，长治市将进一步解放思想，展现新的作为。
　　深入实施创新驱动战略。自觉用创新思维谋划工作，坚决破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安，大力建设创新文化，营造创新氛围。推进以科技创新为核心的全面创新，加大对创新型企业的支持力度，用好科技成果转化引导基金，加速科技成果转移转化。充分发挥已有创新平台的作用，整合各类创新资源，促进产学研深度融合。全力扶持“双创”工作，推动双创基地产业升级、技术升级、服务升级，把各类创业园区、众创空间、孵化器和小微企业培育工作往实里抓、往细里抓，催生更多市场主体，打造双创升级版。
　　大力实施人才强市战略。持续推进市委20条人才新政的全面落地，有效破除制约人才发展的思想观念和体制机制障碍，推动人才工作在创新中发展。着力围绕转型发展集聚人才，突出抓好高技能人才培养，持续开展好青年“双创”大赛、职工“五小”竞赛，办好第二届“长治技能大赛”。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，既要广纳天下英才，又要培养和使用好本土人才。要改进工作作风，着力解决制约人才发挥作用的形式主义问题，真正为人才松绑减负，使其有更多精力创新创业。善于包容、吸纳、凝聚各方面的人才，做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，为他们施展才华创造良好环境。