“技术工人的地位越来越高，也有了实实在在的获得感。最近，不少年轻矿工都积极报名想到‘大师工作室’来学习。”曾经获得“中华技能大师”称号的晋煤集团“亿元矿工”张晨光这样说。
　　今年3月底，晋煤集团出台《关于规范技能人才激励相关规定的通知》，建立健全“精神激励、物质激励与职业发展”相结合的全方位激励体系，实现技高者多得、多劳者多得，最高可一次性获得20万元奖励。
　　“这项规定让我们这些吃技术饭的有了更强的职业荣誉感、自豪感、获得感！真好，真好！”人称“千万创客”的寺河矿洗煤厂技改大拿樊俊宁感慨万千。
　　“刚刚上井，身边就有工友给我讲了新规定，像我这取得井下‘高级技师’等级证书的每月可以多拿800元。看来，还得加把劲取得‘技能大师’等级证书，再多拿点。”成庄矿井下机电工姬兴云兴高采烈地说。
　　近年来，随着企业“减、优、绿”的高质量发展不断推进，高技能岗位人才的需求愈加迫切，晋煤集团持续畅通技能人才职业发展通道，去年出台了《晋煤集团员工三大发展通道岗位转换实施办法》，让管理岗位、专业技术岗位、技能岗位实现了自由转换和流动。根据企业需要，技术工人也可以登入“大雅之堂”。
　　此次，晋煤集团出台的技能人才激励规定，支持和鼓励员工参加年度职业技能培训和岗位技能评价工作，获得中级工职业技能等级证书的井下员工就可每月补贴100元，获得首席技师职业技能等级证书的井下员工每月可获补贴1500元。
　　技能人员以个人或团队形式承担技术革新、成果转化、技术服务等为企业创造效益的，也可以根据创新创效的实际情况获得一定比例的奖励。
　　技能人员获得“中华技能大奖”可以一次性获得集团奖励20万元。取得“全国技术能手”名次，可以一次性获得集团5万到10万元不等的奖励。取得省部级技术能手名次的，可以一次性获得集团3万到5万元不等的奖励。取得省级岗位能手和企业技术能手名次的，可以一次性获得集团5000到1万元不等的奖励。

本报记者王佳丽 通讯员杜朝安