2019年6月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。
　　在不同性质企业的平均年龄分布图中，除政府、事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在四成以上。年长员工从事技术、研发岗位的在政府、事业单位中比重高达42.9%，调查结果侧面反映出，受教育水平高、知识储备丰富、经验丰富的年长劳动力仍可以在技术创新领域继续发挥才能和余热，并且发挥引领年轻员工的作用。
　　在2019年3月举行的“中国发展高层论坛2019年会”中，智联招聘CEO郭盛曾表示，应避免中老年劳动力资源的浪费，让中老年劳动力凭借经验资源发挥余热。他同时提出，针对“硬技能”的“再教育”，在劳动力数量减少的趋势下，让新技能蓬勃生长才能形成良好的劳动力供需转化。

李颖