高质量党建引领国企高质量发展——

　　地处吕梁山西北兴县的关家崖煤矿党建研讨室，有一群人挑灯夜谈，现场群情激昂，思想激烈碰撞；
　　走进矿区，随处可见主题教育标语和党建文化专栏，漫步在红色文化和绿色树木相融合的环境，到处能见到党员干部与矿工、班组内部广泛讨论对标找差距的身影；
　　支委成员、党员干部带头读原著、读原文，以实际工作对照标准，达到学以致用的目的；
　　确定了24项对照标准来作为党员干部、后备人才率先开展大讨论的评价标准；
　　印制特色的主题教育笔记本，便于党员干部及时对照学习、撰写心得……
　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，关家崖煤矿积极响应华润煤业党委安排部署，紧密对照习近平总书记系列讲话中对党员干部、廉政建设、国企发展的要求，深入探索企业高质量党建的新思路、新方法、新路径，促进企业高质量发展。

三个坚持
创新党建活动方式的时代实践

　　“如何做实企业党建，以高质量党建促进高质量发展，我认为要从自身做起找差距，从点滴做起抓落实，让华润煤业全体干部职工用实际行动践行‘守初心、担使命，找差距、抓落实’的总要求，履行好国企社会责任，树牢国企‘根’和‘魂’。”7月15日，华润煤业党委书记师毓文到关家崖煤矿调研，针对主题教育进行指导，并提出坚持一切从实际出发，坚持一切为了国家和企业利益，坚持一切为了员工和群众利益，在全华润煤业开展围绕总书记系列讲话的大讨论活动。
　　师毓文书记认为，开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动是不断保持国企党员干部纯洁性、先进性，不断提升国企职工政治立场、政治站位的必然要求，而开展大讨论活动正是华润煤业深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的实践探索，是创新党建工作活动方式的需要，是发挥党建引领作用、激发党建活力的需要，是促进集团上下同欲、凝聚人心的需要，是锤炼“忠诚、干净、担当”干部队伍的需要，是营造想做事、能做事、干成事和清正廉洁工作环境的需要，是推动企业高质量发展的需要，在激发基层组织活力和在广大职工中传播党的理论思想等实践中具有重要的作用。

量化测评
一场触及心灵、思想、行动的洗礼

　　师毓文书记的要求在煤矿上下引起强烈反响。
　　7月15日中午，调研刚刚结束，关家崖煤矿党务和青年代表立即展开研讨。青年代表王刚认为，将与国企相关的“习语”插印到笔记本上，让党员、干部对照原文，思考标准，书写心得感悟，能够更好地践行使命。
　　7月16日中午，煤矿支委委员和党务再次进行研讨，结合煤矿实际计划，制定主题教育理论学习安排；7月16日晚，支委会、矿管理团队、后备人才班委、青年职工代表、党务在党建研讨室开会研讨，从政治规矩、思想认识、廉洁自律、勤政务实、担当作为、工作业绩六个方面制定了24项标准，构建起“自评+互评+综评”模式，让党员干部、后备人才在自评中找差距，在互评中找不足，在综评中促整改。
　　7月17日上午，关家崖煤矿结合煤矿实际，组织对照标准检视问题，共检视出对个人、公司、集团的问题88条，让党员干部、后备人才在心灵、思想和行动上接受洗礼。
　　矿党支部书记陶水平认为，通过建立测评模式，引导党员干部带领全体职工把自己摆进去，把岗位摆进去，把标准摆进去，以明确的改进方向促进干部职工不断提高认识，净化思想，规范行为，提升工作，避免主题教育陷入形式主义，切实达到真学、真改、真用，进而探索企业高质量党建的新思路、新方法、新路径。

人本党建
引领企业高质量发展的生态样本

　　坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在市场经济逐步完善，市场竞争日趋激烈的当下，党的领导和党的建设为国企注入创业动力、创新活力、创造实力。
　　近几年，关家崖煤矿按创新“党建引擎驱动发展”的工作思路，大力实施以“人本党建”为中心，带动安全生产、人文健康、环境保护、企业文化建设，形成行之有效的“一中心四带动”工作方法，凝心聚力，服务群众，推动发展，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造了“人争先进，事竞一流”的良好氛围，激发起建设安全、健康、绿色现代化矿井的内生动力。
　　随着主题教育的全面推进，关家崖煤矿通过党建凝聚人心，激发企业内生动力，实现党的建设与企业发展同频共振、同心同向，进而推动企业优化结构、经济效益趋稳转好，真正把党的政治优势、组织优势转化为推动企业发展的强大动力，以实际行动践行习近平新时代中国特色社会主义思想和共产党人的初心和使命。

刘宪芳