本报长治消息为激励员工职业发展，实现以岗位价值为核心的岗位职级体系管理，提高员工队伍整体素质，近日，长子农商银行分别组织中层、客户经理、柜员开展持证上岗考试。据悉，该行共设置了中层后台、大堂零售经理、互联网金融理财等七个专业岗位，并详细列明每项岗位所需具备的条件。考试通过获得相应资格证书后，可实现条线职位的晋升，以及跨部门锻炼的机会。
　　近年来，长子农商银行高度重视对人才的培养，除了通过持证上岗实行岗位标准化建设，还积极构建多层次教育培训体系，坚持“内训与外学”相结合的原则，科学制订培训计划，在邀请培训讲师来行授课的同时加大内部课程开发力度，充分发挥内训师作为内部培训第一资源的作用。同时，做好青年员工的思想引导和职业生涯指导，通过沟通、交流、指导引导青年员工在职业生涯设计中找准目标，通过丰富多彩、形式多样的活动加强青年员工的理想信念教育和职业素养教育。该行还优化绩效薪酬管理办法，切实调动广大干部职工的工作积极性，提升想干事、能干事、出成绩员工的幸福指数。 （任哲峰）