上周，有媒体报道，我省将全面提高高技能领军人才的服务保障、政治待遇、经济待遇、社会待遇等各种待遇水平，鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道。
　　这意味着，我们正在把高技能人才放在更加重要的位置，也希望他们在技术创新中大显身手，并以此助推山西进入装备制造业强省的进程。
　　装备制造业是制造业的脊梁，涉及门类广、产业链条长，是国民经济的支柱产业。其发展水平直接反映一个国家工业体系的技术实力和生产配套的综合能力。其转型升级对于我国整个工业体系的优化提升具有基础性、决定性作用。
　　近年来，我国装备制造业发展规模不断扩大，国际影响力也有了明显提升。 毫不否认，我国已经成为一个装备制造业大国，但还不是装备制造业强国，与先进国家相比，还有较大差距。
　　其中一个重大影响因素就是其发展遇到了人才缺乏的瓶颈。
　　山西同样如此。在人才过剩与短缺并存的情势下，装备制造业高技能人才总量严重短缺，供不应求；高技能工人比例较低，队伍结构不尽合理；技术工人的技能等级偏低，等等。
　　同时，大力发展装备制造业对于我省转变经济发展方式、推动工业转型升级具有重要意义。2017年，我省出台《山西省“十三五”装备制造业发展规划》。今年初，又出台《山西省推动制造业高质量发展行动方案》，着力推动制造业高质量发展。而它最终要靠高技能人才来实施。
　　可见，改变这一状况已成为我省装备制造业大发展的当务之急。
　　此次提高高技能人才的待遇，一方面，可以为全省吸引一些装备制造业方面的高技能人才，另一方面，通过政策引导和新闻舆论宣传，并配之以不断完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，让人们看到，基层一线工人也可以通过自己不断努力，根据自己的实际工作，有可能进行技术创新。而且他们也有能力将这种可能变成现实。远的有“铁人式”的石油工人王进喜，把生命献给了胜利油田的技术革新工作；新时代的“创新尖兵”罗东元，靠自觉成才，在铁路电气设备维修工作中，完成了100多项的技术革新项目，就是很好的例子。
　　由此，不仅提升他们的经济收入和社会地位，而且还会引导人们改变就业观念，让所有的学子不再只追求上大学一条路，学技术同样可以让自己活得更精彩。
　　倘若一切真能如此，人才供需将会达到一个相对平衡状况，从而促进山西经济社会和谐发展。
　　期待那一天的到来。 （贠娟绸）