本报长治10月10日讯（记者 冯毅松 实习记者 焦晋阳）今天上午，记者从长治市政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，长治市针对中小城市人才引进难、留用难与经济社会转型发展迫切需求人才支撑的双重难题，坚持“边学、边查、边改”，切实从一开始就改起来，全省首家出台《长治市柔性引才支持奖励办法（试行）》，为全市经济社会发展提供智力支持和人才支撑。
　　近年来，长治市大力实施人才强市战略，结合自身实际找差距，本着“不求所在，但求所用”原则，创新实施“顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关”等多渠道柔性引才方式，鼓励企事业单位灵活开展柔性引才工作。《办法》规定，柔性引才扶持奖励，以项目为主体，按照业绩成果优先原则，以取得的实际成效为主要衡量标准，按照引才方式、人才类别，分层次给予最高100万元奖励扶持。
　　坚持“以用为本、支持研发”，在打造“人才飞地”上谋突破。长治市鼓励企业到市域外经济发达、技术先进、人才聚集等地区，建立隶属于本企业的重点实验室、企业技术中心等研发机构，就地吸纳科技创新人才和高端技术资源，拓宽引才思路，助推企业创新高质量发展。实现“简便有效、务实管用”，在“引才评价”上求创新。
　　长治市采取由行业主管部门聘请相关行业领域具有评定资格的权威专家学者组建“评审认定委员会”的办法，通过“一事一议”，实行“一企一策、一人一评”，真正达到柔性引才精准、专业、便捷。